Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi Eesti tööturg on pikale majanduslangusele hästi vastu pidanud, siis töötute arvu kerkimine üle 50 000 on halb märk, mis viitab, et majanduslangus järgmistel kvartalitel jätkub, rääkis suurettevõtja Jüri Käo. Vaata lähemalt ›
26
Koroonakriisi ajal järsult harvenenud kontoris käimine on muutunud püsivaks nähtuseks, selgub Elisa töötajate kontori käimise statistikast. Kui koroonaeelsel ajal käis iganädalaselt kontoris 62% kõikidest töötajatest, siis tänaseks on nädala lõikes kontoris käijate hulk kahanenud umbes 25 protsendi juurde ning seda kõikide töötajate ja tiimide lõikes. Vaata lähemalt ›
3
PARE ja Tallinna Ülikooli koostöös saab uuest aastast õppida kestlikku personalijuhtimist. Mikrokraadiprogrammi eesmärk on omandada teadmisi ja oskusi, et lisada kestlikku vaatenurka traditsioonilistele inimeste juhtimisega seotud praktikatele. Vaata lähemalt ›
80
Kui tunned, et vajad värskeid ideid, mille toel algavaks aastaks edasisi samme kavandada, võid siit inspiratsiooni leida. Tee endale või sõbrale kingitus ja investeeri teadmistesse! Vaata lähemalt ›
0
Kümme aastat tagasi ei eeldatud juhilt vaimse tervise teemade käsitlemist. Tänaseks on heaolu paljude ettevõtete fookuses. Ometi tüürib tööstress tõusvas joones üle kogu maailma. Kuidas luua selline töökeskkond, kus töötaja esimene ja ainus algatus töökohal poleks ettevõttest lahkumine ning kus töötajad sooviksid ise areneda ja firmat arendada. Vaata lähemalt ›
34
Statistikaameti andmetel oli keskmine brutokuupalk 2023. aasta kolmandas kvartalis 1812 eurot ehk 10,4% kõrgem kui eelmisel aastal samal ajal. Vaata lähemalt ›
3
President Kaljulaidi Fond korraldab 5. detsembril juba teise lähisuhtevägivalla-teemalise konverentsi „Koos tugevamad“, et üheskoos arutleda, milline on igaühe roll ja panus lähisuhtevägivalla olukorra parendamisel. Kliiniline psühholoog Katrina Heinmets toob välja, miks on oluline märgata lähisuhtevägivalla all kannatavat kolleegi ja kuidas teda aidata. Vaata lähemalt ›
0
Vabanedes traditsiooniliste töömudelite kammitsaist õnnestub ettevõttel säästa raha ja saavutada suurem efektiivsus, lisaks on valdkonnas üks uus selge suundumus, kirjutab personaliplatvormi Deel Kesk- ja Ida-Euroopa piirkonna laienemise juht Liina Laas. Vaata lähemalt ›
12
Selgusid 11 haridusjuhti, kes lähevad alates uuest aastast Eesti suurematesse pankadesse ja tehnoloogiaettevõtetesse pikale praktikale. Praktikante võtavad enda juurde Ericsson Eesti, Glia, LHV, SEB, Swedbank, Telia, Töötukassa ja Wise. Viienda hooaja lõpuks on programmi läbinud kümnendik kõigist Eesti koolijuhtidest. Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoid ja tööohutus on valdkond, kus fookus peab olema ennetusel, mitte tagajärgede likvideerimisel. „Kõiki tööõnnetusi saab vältida ja ennetada ning keegi ei tohiks jääda tööd tehes haigeks või kaotada oma elu töökohal,” ütleb eriarstiabi ja tervisega seotud teenuseid pakkuva Medita kliiniku töökeskkonna valdkonna juht tööohutuse spetsialist Merili Ilves. Alates käesolevast aastast pakub kliinik ka töökeskkonna- ja tööohutusalaseid teenuseid. Vaata lähemalt ›
0
"Kui kokkulepped töölepingus on ebamäärased või jätame üldse asjad kokku leppimata, siis sellel on tööandjale rahaline tagajärg," tõdeb Gaabriel Tavits konverentsil Palga Päev 2023. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti andmetel oli keskmine brutokuupalk 2023. aasta kolmandas kvartalis 1812 eurot ehk 10,4% kõrgem kui eelmisel aastal samal ajal. Vaata lähemalt ›
0
Et kõik ausalt ära rääkida, tuleb alustada novembri algul toimunud Koolituskonverentsist ja sellest, kuidas kaks pead on ikka kaks pead. Alustab pekkikeeramise meistriklass. Vaata lähemalt ›
132
Paljude jaoks on saanud hübriidtöö, sealhulgas kodukontoris töötamine normaalsuseks. Produktiivsuse kõrval aga unustatakse ära üks ohutegur, mis kodus töötamisega kaasneb – liikumise vähenemine. Vaata lähemalt ›
14
„Teabevara tunnis“ võtame luubi alla värbamise. Oleme harjunud, et tulevane tööandja tunneb huvi meie hobide ja harjumuste kohta. Tuleb aga välja, et sellise info küsimisel ei ole mingit alust ehk tööandja ei pea teadma, millega töötaja vabal ajal tegeleb. Vaata lähemalt ›
50
Kes on talent? Väidetavalt loob 5% tõelisi talente ettevõttes 95% väärtusest. Kuida neid võtmetöötajaid leida ja millega hoida? Vaata lähemalt ›
3
Majanduslangusele vaatamata on jätkuvalt tugev tööturg toetanud tööjõumaksude tasumist. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et kui tööandja teeb töötaja koolitamiseks mõistlikest kuludest suuremaid lisakulutusi, peab töötaja nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) töötama. Vaata lähemalt ›
0
Heade töötajate leidmine on iga ettevõtte jaoks suur väljakutse ning enamasti pöördutakse mure lahendamiseks väljapaistvate turunduskampaaniate ja sihikindla tööandjabrändingu poole. Vaata lähemalt ›
70
Organisatsioonides toob iga sellesse valdkonda investeeritud euro tagasi üheksa. Nii hea tootluse saamiseks on vaja juhid nõusse saada, meeskonnaga ühiselt tegutsema asuda, analüüsida, tegevused paika panna ja plaan ellu viia – jutt käib vaimset tervist väärtustava töökeskkonna loomisest. Vaata lähemalt ›
12
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Finantsuudised
|
0% |
Tre Raadio - Ruut FM
|
0% |
Meditsiiniuudised
|
0% |
Personaliuudised.ee
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
14.03.2026 14:52
Viimane uuendus: 14:47.
Uudiste reiting uuendatud: 14:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
populaarne