Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Kestlikkuse direktiiviga seotud aruandluskohustuse ees pole põhjust hirmu tunda, rääkisid saates "Äripäeva juhtimiskool" ESG-eksperdid. Nende sõnul ei aeta üleminekuajal rangust ülearu taga ning seni, kuni andmete kättesaadavus on veel ebaühtlane, on täiesti vastuvõetav, et aru antakse sellises mahus, nagu võimalik. Vaata lähemalt ›
0
Viimastel kuudel on muutused Eesti tööjõuturul ületanud korduvalt uudisekünnise. Signaale on olnud erinevaid. Ühelt poolt on tähelepanu saanud koondamised idufirmades ja vabadele ametikohtadele esitatud avalduste kasv, aga samas räägitakse endiselt suurtest pingutustest sobivate töötajate värbamisel, eriti IT-sektoris ja oskustööliste hulgas. Vaata lähemalt ›
1
Kütusekontserni Olerexi omanikele kuuluv taristuehituse firma 5DEhitus OÜ koondab kõik 12 töötajat. Vaata lähemalt ›
0
Pea iga kolmas tööandja on veendunud, et lähema kaheksa kuu jooksul nad töötajate põhipalkasid ei muuda, näitavad Palgainfo Agentuuri ja cvkeskus.ee sügisese tööturu-uuringu esmased tulemused. Palku plaanib tõsta alla poole tööandjatest, mida on vähem kui eelmisel aastal samal ajal. Vaata lähemalt ›
12
Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida. Miks on tähtis, et ettevõtteid ei käsitleks neid vaid moevooluna, vaid näeksid DEI (mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus) edendamist osana oma pikaajalisest plaanist? Swedbanki mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnajuht Heleriin Adelbert loob selgust. Vaata lähemalt ›
1
Psühholoogilisi piire pole näha, kui neid spetsiaalselt ei näita. Selleks, et need nähtavamad oleks – mis sulle sobib ja mis mitte, millele ei ja millele jah ütled –, tuleb teha pingutusi. Ja selleks pingutuseks on oma tunnete teadvustamine ja nende sõnastamine. Nii tööl kui kodus. Vaata lähemalt ›
8
Juba nädala pärast seisab taas ees kellakeeramine, mistõttu tuleb kindlasti ette, et osa inimesi tuleb tööle tund aega liiga vara. Mida tuleks aga teada nende juhtumite kohta, kus inimene on lisatunni tekkimise ajal tööülesandeid täitmas? Vaata lähemalt ›
28
Kuna tööõigus ei käi muutuva töökorraldusega kaasas, võtab tööandja näiteks tööampsude korral ühe ja sama töötaja kaheksal korral tööle ja lõpetab lepingu. Sajad tarbetud liigutused kuus tähendavad ettevõtjaile lisakulu ja kaotatud konkurentsivõimet. Vaata lähemalt ›
4
Olgugi et vaimsest tervisest töökeskkonnas räägitakse järjest enam, pole pilt kaugeltki ilus. Tänavuste andmete kohaselt leiab 42% töötajatest, et tööandja ei toeta nende vaimset tervist. Vaata lähemalt ›
39
"Vanamoodi enam edasi ei saa," nenditi eilsel HRxTechi konverentsil pea igas ettekandes. Kuidas siis uutmoodi teha? Ka sellele leiti hulgaliselt nutikaid vastuseid! Vaata lähemalt ›
15
Kas tunned puudust turundusassistendist või otsid võimalust, kuidas tõsta tulemuslikkust ning vähendada tekstide koostamisele kuluvat aega? Siin on kolm praktilist ChatGPT nippi aja säästmiseks. Vaata lähemalt ›
15
Kiired ärikeskkonna ja konkurentsi muutused on pannud organisatsioone otsima ja kasutusele võtma turumuutusi ennetavaid ja neile kiiret reageerimist võimaldavaid lähenemisi. Kiire kohanemine muutlike oludega nõuab sageli organisatsiooni tehnoloogilise võimekuse, protsesside ja tavade kiiret muutust, mis omakorda tekitab vajaduse paindlikumade ja tõhusamate personalijuhtimise praktikate järele. Nii on ühe lähenemisena jõutud agiilsuseni. Vaata lähemalt ›
5
Taas on käes aeg, kus saab anda oma hääle kas ühele või mitmele koolitajale, kelle koolitus on sulle sellel aastal kuidagi eriliselt meelde jäänud. Vaata lähemalt ›
335
Õnnekoolitaja Dali Karat tõdeb, et kui varasemalt on ettevõtete juhid pööranud tähelepanu pigem ainult palgale ja füüsilistele preemiatele – näiteks sporditoetusele –, siis viimase kahe-kolme aasta fookus on üha teadlikumalt olnud vaimsel tervisel. Teisisõnu mõistavad arukad juhid, et kui töötajad on õnnelikud ja rahulolevad, siis on ka kliendid oluliselt paremini hoitud. Vaata lähemalt ›
21
Depressioonis inimene ei tasu riigile makse ja tema ravimine võtab raskemal juhul isegi 7000 eurot aastas, ütles vaimse tervise ja heaolu koalitsiooni tegevjuht Ott Oja. Vaata lähemalt ›
0
Kui küsida juhtide käest, kas sa soovid, et sinu inimesed mõtleks kaasa, oleks oma tööst innustunud ja sooviksid panustada, noogutavad kõik juhid. Kui uurida edasi, mida selleks juhina tehakse, et inimesed sooviksid kaasa mõelda, oleksid innustunud ja motiveeritud, võib oodata erinevaid vastuseid. Vaata lähemalt ›
1
Uueks normaalsuseks muutunud hübriidtöö toob endaga kaasa olukordi, kus töötame arvutiga aeg-ajalt ka avalikus kohas. Millised ohud avalikus ruumis varitseda võivad ja kuidas seal võimalikult turvaliselt arvutitööd teha, räägib Euroopa küberturvalisuse kuul Riigi IT Keskuse infoturbeosakonna juhataja Andri Rebane. Vaata lähemalt ›
5
Uuringufirma Instar toob välja 2023. aasta Eesti suurima ja pikaajalisema tööootuste uuringu tööandjate atraktiivsuse edetabelid, mis põhinevad ligi 6000 Eesti inimese hinnangul. Vaata lähemalt ›
27
Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringu kohaselt peavad töötajad organisatsiooni peresõbralikkust hinnates tähtsaimaks, et tööandja väärtustab töötajate tervist – seda tõi 500 vastajast esile 70%. Ligi pool töötajaist (49%) peab seejuures oluliseks ka tööandja tähelepanu just vaimsele tervisele. Vaata lähemalt ›
18
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
14.03.2026 21:05
Viimane uuendus: 21:04.
Uudiste reiting uuendatud: 21:02.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
populaarne