Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Top Employer Institute hindab igal aastal maailma parimaid tööandjaid ja sel aastal sai tunnustuse osaliseks Eestist ainukese uue ettevõttena Elisa. Vaata lähemalt ›
18
"Õppetunni" saates räägime VÕTAst - varasemate õpingute ja töökogemuse arvestamise süsteemist. Vaata lähemalt ›
24
Alates eilsest, 13. septembrist kuni 13. oktoobrini saab esitada kandidaate Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE mõjukaima personalijuhi konkursile. Lisaks ootab PARE kandidaate südamega eestvedaja, südamega arendaja, südamega uuendaja ja noor talendi kategooriates. Vaata lähemalt ›
209
Tervise Arengu Instituut koostöös tööinspektsioniga kuulutab esimest korda välja tervist edendava töökoha märgise taotlusvooru. Vaata lähemalt ›
0
Igas ettevõttes peab olema töökeskkonnaspetsialist, kelle eesmärk on tagada ohutud ja tervist säästvad töötingimused. Vaata lähemalt ›
3
Eesti HR Selts viis sel aastal taas ellu Eesti personalijuhtimise aastauuringu, seekord koostöös Fontesega. Vaata lähemalt ›
18
Septembris Ellex Raidla Advokaadibüroo personalijuhina alustanud Triin Tõnsingul on psühholoogi haridus ning selja taga 15-aastane personalivaldkonna kogemus nii era- kui avalikust sektorist. Kogemusi inimeste juhtimisest on andnud ka pikaajaline töö ning vabatahtlik tegevus Kaitseliidu ja selle naisorganisatsiooni Naiskodukaitse ridades. Vaata lähemalt ›
9
Oma riigi kaitsmine on, teadagi, iga terve meesterahva kohus. Kas see kohustus laieneb ka tema tööandjale töökoha säilitamisel? Vaata lähemalt ›
0
Karjäärinõustamine pole vaid noorte ja ümberõppe planeerijate pärusmaa. Vajaduse karjääripöörde järele võib tingida ka töötaja koondamine. Vaata lähemalt ›
0
Meditsiiniuudised uurisid, mida arvavad staažikad meditsiinijuhid võõrtöö kasutamisest Eestis. Vaata lähemalt ›
0
Stipendiumide maksmine on ettevõttele konkurentsieelis, leiab sihtasutuse Tallinna Tehnikaülikooli Arengufond juht Elinor Toming. Vaata lähemalt ›
2
Juba aasta tagasi lisandus töölepingu seadusesse punkt, mis paneb tööandjale kohustuse teavitada töötajat pakutavatest koolitustest. Seda muidugi juhul, kui koolitusi ikka pakutakse või ettevõttel mingi koolituspoliitika üldse on. Ja mis saab siis, kui töötaja soovib täiendada end väljaspool töökohta ja -valdkonda? Vaata lähemalt ›
15
SEB korraldatud uuringust selgus, et 86% eestlastest peab praktikakoha valikul kõige olulisemaks tööandja mainet, 79% praktika tasustamist ja 64% tööandja vastutustundlikkust. Vähemoluliseks peetakse aga organisatsiooni suurust ja rahvusvahelisust. Vaata lähemalt ›
0
Möödunud kolmapäeval püüti KUMU auditooriumis panna hinnasilt külge nii mõnelegi personalijuhi laual olevale küsimusele, sealhulgas nt läbipõlemisele, tööandja brändingule, mitmekesisusele ja paljule muule. Oma hinnangu olukorrale majanduses andis ka Rasmus Kattai Eesti Pangast. Vaata lähemalt ›
3
Alates 1. augustist alustas Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE 4-päevase töönädala katsetamisega. PARE tegevjuhi Kai Saardi sõnul on see hea võimalus hoida töötajate vaimset tervist ning pikas perspektiivis töötajaid leida ja hoida. Vaata lähemalt ›
72
Rahandusministeerium saatis konsultatsiooniringile võimalikud seadusemuudatused, mis ühtlustaksid nõudeid avaliku teenistuse töötajatele ja -ametnikele. Muudatused peaksid tooma paindlikuma ja läbipaistvama töökorralduse ning suurendama inimeste võimalusi karjäärialaseks liikumiseks. Vaata lähemalt ›
0
"Intensiivse töö korral võib perega veedetud aega väga väheks jääda ning seetõttu võiks kodus tööst mitte rääkida," sõnas Targa Töö Ühingu konsultant Ave Laas hommikuprogrammis. Vaata lähemalt ›
0
Ida-Virumaa põlevkivisektori töötajate ülemineku teistesse valdkondadesse ümberõppe toetamiseks on ette nähtud enam kui 7 miljonit eurot, millest 5 tuleb Euroopa Liidu Õiglase ülemineku fondist ning 2,1 miljonit Eesti riigieelarvest. Vaata lähemalt ›
0
Üksteist ühele. See arv väljendab Eesti saja suurima käibega ettevõtetes naiste osakaalu juhtkonnas. Tippfirmade juhatustes on naisi seega vähem kui kümme protsenti. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Makroskoop
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Propastop
|
0% |
Geenius
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.03.2026 03:42
Viimane uuendus: 02:32.
Uudiste reiting uuendatud: 03:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
