Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas. Vaata lähemalt ›
53
2022. aasta sügiseses personalijuhtide küsitluses uurisime, missugune on ettevõtete värbamispoliitika – kas praegusel keerulisel ajal loodetakse pigem värvata ka madalamatele positsioonidele talente, kes küsivad küll kõrgemat tasu, ent toovad samal ajal ka tulemused koju, või ollakse pigem seda meelt, et kui töötaja tööturult ära noppida, on temast alati võimalik ise talent koolitada. Vaata lähemalt ›
42
Ebakindlatel aegadel on ettevõtjatele katsumuseks töötajatele turvatunde pakkumine. Ehituse ABC poode opereeriva Optimera Estonia personalijuht Mari Oks räägib, millised palgale lisanduvad hüved aitavad töötajatel elujärge parandada. Vaata lähemalt ›
0
Konkursiga tunnustab PARE Eesti organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist ja arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte. Nominatsioone saab esitada kuni 14. aprillini. Vaata lähemalt ›
9
Mis on tööelus teistmoodi kui 20 aastat tagasi ja kas muutunud on töötaja, töö olemus või ühiskond? Missuguse muutuse on läbi teinud juhtimine ja mida ette võtta olukorras, kus vanad meetodid ja võtted töötajate arendamiseks enam ei sobi? Vaata lähemalt ›
18
Püsiva konkurentsieelise saavutamiseks on ettevõtetel vaja järjepidevalt tegeleda uute ja olemasolevate toodete või teenuste arendamisega, maksimaalselt kõrge kasutaja-, kliendi- ja töötajakogemuse tagamisega ning organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri kvaliteedi edendamisega. Vaata lähemalt ›
75
SEB pank värbab tänavu ligi sada töötajat uutele tootearenduse ja IT-positsioonidele, neist mitukümmend on juba ametis. Vaata lähemalt ›
0
Juba enam kui pool aastat paneme turul tähele aktiivset töötute arvu kasvu, üha enam ja enam inimesi jääb töötuks ja tuleb tööturule. Võiks arvata, et personalijuht peaks vabadele ametikohtadele inimeste leidmise üle rõõmust hüppama, aga ettevõtetel on endiselt töötajate pärast mure – neid ei jagu ega jagu! Vaata lähemalt ›
9
Võluvitsa abil, mis juhtimises saaks kohe midagi muuta, innustaksid Eesti juhid kolleege õppima eelkõige iseennast tundma, samuti paneksid nad punkti ja lubaksid ajaloo hämarustesse vajuda ettevõtetes tulemusjuhtimisel, kirjutas Äripäev. Vaata lähemalt ›
29
Hea töötaja hoidmisel on võtmeroll otsesel juhil. Millega aastal 2023 talentide väärtustamisel ja arendamisel arvestama peab, selgitab Tele2 müügi- ja teenindusdirektor Aare Uusjärv. Vaata lähemalt ›
83
Inbanki personalijuhina alustab tööd Pipedrive’i endine Global Learning and Development Lead Angeelika Ruustalu. Ta usub, et viimased aastad on olnud inimeste jaoks intensiivsed nii era- kui tööelus ja personalijuhtimise väljakutse saab olema muutuste juhtimine olukorras, kus inimesed on muutustest väsinud. Vaata lähemalt ›
21
Mind on alati huvitanud, kuidas tiimid toimivad, ja eriti see, milleks tiimid on tegelikult võimelised. Mis toimub kulisside taga ja mis teeb tiimist tõelise tiimi? Mis on need vaevumärgatavad suhted ja dünaamika, mida näeme alles siis, kui probleem on juba olemas? Vaata lähemalt ›
0
Ühe lihtsa e-kirja saatmine tekitab 4 g/mol CO2 saastet ja suurte manustega e-mailide saatmine oluliselt rohkem. Kuid üle poole maailma elanikkonnast kasutab internetti, seega on kogumõju keskkonnale tohutult suur. Vaata lähemalt ›
0
Ligi kahe kolmandiku (64%) töötajate jaoks on oluline tööandja tugi vaimse tervisega seotud muredega toimetulekul, samas ei tunneta 42% töötajaist, et tööandja nende vaimset tervist toetaks. Vaata lähemalt ›
0
Tänane muutlik majanduskeskkond ja üleilmsed koondamised tehnoloogiasektoris on suurendanud ebakindlust ka teistes valdkondades ja nende spetsialistide seas, kes varasemalt end tööturul pigem kindlana tundsid. Muuhulgas on koondamised puudutanud ka personaliüksusi, sest oluliselt kokku tõmmatud töötajate arv ja külmutatud värbamisplaanid tähendavad ka väiksemat vajadust organisatsioonis neid rolle täidnud personalispetsialistide järele. Vaata lähemalt ›
5
Põnevad kolleegid, uute kogemustega, naljatlevad, abivalmid! Kohtudes uue tiimiliikmega tundub koostöö algus paljulubavalt ilus. Jõudes aga oluliste arutelude, otsuste tegemiste või panustamisteni, hakkavad roosad prillid langema. Vaata lähemalt ›
0
Täna tähistatakse rahvusvahelist unepäeva eesmärgiga juhtida tähelepanu regulaarse une ja puhkepauside vajalikkusele. Vaata lähemalt ›
9
Värbamisturundusauhindade jagamise üritusel Kickoff 2023 tunnustati juba 5. korda silmapaistvamaid värbajaid ja värbamistegusid. Vaata lähemalt ›
40
Tippjuhid soovivad, et meeskonnad ja keskastmejuhid tegutseksid iseseisvalt ning näitaksid üles suuremat initsiatiivi organisatsiooni laiemate eesmärkide saavutamiseks. Tippjuht eeldab ja ootab, et keskastme juht vastutab. Keskastme juhid aga näevad, et selline vastutus on nende mõjusfäärist väljas. Vaata lähemalt ›
30
Hiljutised HR-valdkonna trendid ja uuringud rõhutavad individuaalse lähenemise olulisust töötajatele seoses tööaja ja töökohaga. Möödas on ajad, mil eeldati, et kõik töötajad peavad olema kontoris kellast kellani. Siiski on endiselt levimas müüt, et paindlik töökorraldus hõlmab vaid väikest osa Eesti tööandjatest ja töövõtjatest – olles vaid hipsterite ja pintsaklipslaste privileeg. Vaata lähemalt ›
6
Populaarsemad allikad
Postimees
|
18% 7 |
Õhtuleht
|
14% 3 |
Saarte Hääl
|
9% 7 |
Kroonika
|
8% 4 |
Uued uudised
|
7% 0 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
23.12.2025 11:45
Viimane uuendus: 11:44.
Uudiste reiting uuendatud: 11:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
