Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas. Vaata lähemalt ›
53
27. jaanuaril toimunud Eesti Startup Auhindadel anti välja ka aasta välisasutaja tiitel. Auhinna andis üle Deeli Kesk-ja Ida-Euroopa laienemise juht Liina Laas. Vaata lähemalt ›
0
Žürii on oma otsuse teinud ja selgunud on personalitöö edendaja konkursi esiviisik. Võitja kuulutame välja juba sel neljapäeval, 9. veebruaril Vaata lähemalt ›
99
Tänavusel “Unistuste tööandja” konkursil finaali jõudnud digitaalse innovatsiooni ja tarkvaraarendusettevõte Helmes kasvatas Eesti tiimi eelmisel aastal 28%. Pooled uutest töötajatest liitusid soovituste kaudu. Vaata lähemalt ›
0
Unistuste tööandjaks 2023 nimetati eileõhtusel personalijuhtide aastakonverentsil Rahvusarhiiv. Ärisektori võidu võttis LHV Pank. Vaata lähemalt ›
92
Parimad juhid kasvavad oma kohale ettevõtte seest. See aga tähendab, et karjääri arenemisel peab edukas spetsialist varem või hiljem tõdema, et ta tõsist huvi pakkunud tehnilist tööd enam teha ei saa ning oma aeg tuleb pühendada strateegilisele ja administratiivsele vaatele. Vaata lähemalt ›
30
„Teabevara tunnis“ võtame fookusesse koondamise. Anneli Salminen ettevõttest Talentor Estonia räägib, kuidas aitab koondamisnõustamine ehk outplacement leevendada töötaja pettumust ja emotsioone koondamise korral. Vaata lähemalt ›
0
Värskes „Õppetunni“ saates on külas Ave Ungro ja Helin Kask Kutsekoja oskuste tiimist ja vaatluse all on uus oskuste register. Mida see endast täpselt kujutab, miks oli vajalik selline register luua ja kellele see vajalikuks võib osutuda? Räägime ka väljakutsetest, millega oskuste tiim on registrit luues kokku puutunud, teiste hulgas ka nt keelelistest aspektidest. Vaata lähemalt ›
0
Marcia Reynoldsi raamat “Coach´i inimest, mitte probleemi” on võluv ja mitmekihiline teekond coaching Vaata lähemalt ›
18
Personaliuudised uurisid konverentsi võtmeisikutelt, miks nad osalevad või on osalenud Personalitöö aastakonverentsil – mida see neile pakub ja miks nad soovitavad seda ka teistel teha. Vaata lähemalt ›
15
Personaliuudised uurisid konverentsi võtmeisikutelt, miks nad osalevad või on osalenud Personalitöö aastakonverentsil – mida see neile pakub ja miks nad soovitavad seda ka teistel teha. Vaata lähemalt ›
0
Miks mõelda inimeste lahkumisele enne, kui nad üldse tööle on võetud? Sest töötaja elukaar ei ole tegelikult kaar – see on ring. Või isegi spiraal. Ja on sinu teha, kas see spiraal viib üles või alla. Siin kirjutangi veidi sellest spiraalist ja sinu rollist selle ülespoole nügimisel. Vaata lähemalt ›
3
Värske Figure Baltic Advisory prognoosuuringu kohaselt näevad Baltikumi ettevõtted peamise probleemina alanud aastal ülikiiret inflatsiooni, mis mõjutab otseselt nende võimekust investeerida ja palku tõsta. Vaata lähemalt ›
0
Selleks, et lahendada koristajate ja kauplusetöötajate nappust, peame selgeks tegema, kes tulevikus neid töid tegema hakkavad. Kindel on, et riigipoolsed suured rahalised toetused annavad tööturule oma mõju. Vaata lähemalt ›
3
Aasta esimene kvartal on hea aeg läbimõeldud kingistrateegia planeerimiseks. Maailmas toimuvad muutused ei jäta ka reklaamkingituste valdkonda puudutamata. Mida arvesse võtta valikute tegemisel? Vaata lähemalt ›
0
Riigi ja tööandja huvid on ühised — selleks on füüsiliselt ja vaimselt terve töötaja, kes suudab iseenda eest hoolt kanda ja annab oma panuse ühiskonna toimimisse, usub HR Seltsi asepresident Sirli Spelman. Vaata lähemalt ›
21
Töötajate heaolust organisatsioonid on juba pikki aastaid räägitud, kuid pandeemia on heaolu tähendust oluliselt muutnud. Enam ei räägita töö- ja eraelu tasakaalust, vaid töö on aina väiksem elu osa ja tööandjad peavad sellega üha rohkem arvestama. Vaata lähemalt ›
0
Sageli öeldakse, et inimesed on ettevõtte parim ressurss. See on saanud klišeeks. Aga ehk ei peaks üldse nii mõtlema, arvab mõtteliider Jamie Gruman. Ta ei ole kunagi omaks võtnud vaadet, et inimesed on sisend, mida kasutatakse majandusliku kasu suurendamiseks. Vaata lähemalt ›
27
Leedu personalijuhtimise assotsiatsiooni PVPA juhatuse liige Solveiga Grudienė on aktiivne mitmel rindel. Ta on konsultant ja coach, õpetab tudengeid, toetab hariduse edendamist Leedus ning aitab ukrainlasi. Vaata lähemalt ›
14
Kuidas tõsta oma meeskonna pühendumust ja motivatsiooni, anda tööle tähendus ning märgata ja tunnustada nii töötajate peresid kui staažikaid töötajaid? Koolitaja Kaire Viil jagab näpunäiteid, kuidas arendada kaasavat ja tunnustavat juhtimiskultuuri. Vaata lähemalt ›
35
Töötuskindlustusmakset tasub nii töötaja ise kui ka tööandja – seda on alati hea üle korrata. Nii on töötajal töötuse korral võimalus saada kaotatud sissetuleku osalist hüvitamist tööotsingute ajaks. Vaata lähemalt ›
2
Populaarsemad allikad
Õhtuleht
|
14% 5 |
ERR
|
13% 4 |
Postimees
|
12% 9 |
Uued uudised
|
8% 2 |
Kroonika
|
7% 0 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
23.12.2025 20:52
Viimane uuendus: 20:47.
Uudiste reiting uuendatud: 20:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)