Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Äripäeva koostatud suur palga TOP annab ülevaate 2022. aastal ettevõtetes makstud keskmistest brutopalkadest, millest toome esile 375 ehitussektori ettevõtet, kes ületasid 2000 euro piiri. Kuigi valdavalt jäi kasv ootuspäraseks, esines ka üllatajaid, kelle palgatõus tegi ka kiirele inflatsioonile tuule alla. Vaata lähemalt ›
0
66% tööandjatest ei ole lähikuudel valmis tõstma oma töötajate palkasid, samal ajal kui 85,6% töövõtjatest on avatud võimalusele leidma uusi tööpakkumisi, mis pakuvad paremat palka, selgub CV.ee tööturu monitooringust. Vaata lähemalt ›
0
Iga inimene on meeskonda võetud kindlal eesmärgil, kuid see ei tähenda, et algselt enda kanda võetud rolli peaks kandma igavesti. Mida kiiremini valdkond areneb, seda olulisem on tagada töötajatele võimalus oma oskused asjakohasena hoida ning töötada uute ja põnevate tehnoloogiate ning väljakutsetega, vastasel juhul on tulemuseks olukord, kus põnevust minnakse otsima mujale. Vaata lähemalt ›
52
Märtsikuus jõustusid töölepingu seaduses kolm uut muudatust, mis mõjutavad senist praktikat hüvitiste maksmisel. Millised need muudatused on ja miks on oluline neid teada? Vaata lähemalt ›
57
Praktikante värvates eeldab juht, et kontoriuksest astub sisse elurõõmus noor, kelle silmades on ootusärevus, tahe õppida, asju ära teha ja oma valdkonnas läbi lüüa. Mingil põhjusel see aga alati nii ei ole. Miks, sellele püüab põhjuseid leida Riigipilve juht Taavi Viilukas. Vaata lähemalt ›
24
Äripäeva koostatud viie tuhande parima 2022. aasta palgamaksja TOPi jõudis 78 puidutööstusettevõtet. Läinud aasta majandustulemused võimaldasid pea kõigil ettevõtetel palka tõsta. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni peadirektori Kaire Saarepi jaoks on kõige olulisemad töötajad. „Inimene peab olema rahul, siis ta mõtleb kaasa ja töötab motiveeritult. Ja nii on ka tulemused kõige paremad,“ ütleb ta. Vaata lähemalt ›
12
"Töötajad on meile väga olulised!" deklareerivad paljud ettevõtted meil ja mujal. Ettevõtte esindajale meeldiks, kui tema parimad töötajad ei lahkuks kunagi, kuid sageli ei ole see kontrollitav. Vaata lähemalt ›
63
Tööandja üks oluline kohustus ohutu töökeskkonna loomisel on hea psühhosotsiaalse töökeskkonna tagamine. Töötajad, kes tunnevad end töökohal hästi, panustavad rohkem töötulemuste saavutamisse, nad on loovamad ja pühenduvad rohkem ettevõtte heasse arengusse. Vaata lähemalt ›
34
Millises riigis on veokijuhil võimalik suurimat palka teenida? Statistikaid on erinevaid, kuid Saksa väljaande autobahn.de andmetel on selleks riigiks USA, millele järgneb Šveits. Eesti on selles edetabelis üsna viimaste seas. Vaata lähemalt ›
0
Paljudes organisatsioonides kasutatakse ohutuse, hügieeni või esinduslikkuse tagamiseks tööandjale kuuluvaid riideid, mille pesemine ja hooldus jääb sageli töötaja hooleks. Milliseid õigusi, kohustusi ja soovitusi töörõivaste hooldamisel tasub silmas pidada, selgitavad tekstiilirendiettevõte Lindström ja tööinspektsioon. Vaata lähemalt ›
0
Usalduse ja inspireeriva organisatsioonikultuuri saavutamine võib olla korralik väljakutse organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri muutmisel. Teame hästi, mida see endast kujutab, kuid ellu rakendada ei pruugi seda olla nii lihtne, kui meile esialgu võib tunduda. Elame sageli organisatsioonide töökorralduses käsu- ja kontrollikultuuris. Vaata lähemalt ›
57
Majanduslanguse ja kriisidega käib käsikäes inimeste vaimse heaolu vähenemine. Vaimse tervise muresid kogeb neil perioodidel 80 protsenti inimestest. Töökaaslaste toetus ja inimese enesehool on vähim, mida saab igaüks ise teha. Vaata lähemalt ›
27
Jutt, et veedame oma elust (või vähemalt päevast) enamiku tööl, on ka paindlike töösuhete ajastul vettpidav. Vaata lähemalt ›
12
Tallink teavitas Eesti ja Läti ametiühinguid ja töötukassasid kollektiivse koondamise plaanist. Eestis kavatseb Tallink koondada kuni 400 töötajat ning Lätis 100 töötajat. Vaata lähemalt ›
3
Neljandat aastat õpetaja ametis Joanna Kärsin usub, et alustavate õpetajate lahkumist tööturul saab pidurdada, kui oma panuse aitamiseks annavad nii kolleegid, lapsevanemad kui laiemalt kogu ühiskond. Ta soovitab noortel kolleegidel aeg-ajalt enda sisse vaadata ja meenutada, miks sai endale tööpõlluks valitud just haridusmaastik. Vaata lähemalt ›
0
Äripäeva koostatud Palga TOP annab ülevaate viie tuhande ettevõtte 2022. aastal makstud keskmistest brutopalkadest. Masina- ja metallitööstuse suuremaid ettevõtteid on edetabelis 169. Vaata lähemalt ›
3
Enesearengu teejuht ja nõustaja Tiit Trofimov jagab nõuandeid, kuidas tagada ettevõtte kollektiivis harmooniat ja stressivaba keskkonda. Vaata lähemalt ›
12
Tööjõurendi ekspert ja tööjõurendi ettevõtte Finesta juht Heikki Mäki pakub välja, kuidas uute maksude kehtestamiseks vajalike analüüside ja plaanide tegemise asemel võiks lüüa kaks kärbest ühe hoobiga ehk korrastada tööturgu ja paisutada samal ajal riigi rahakotti. Vaata lähemalt ›
0
Kätte on jõudnud kevad ja sellega koos on saabunud aeg, kus paljud ettevõtted on oma eelmise majandusaasta tulemusi kinnitades võtnud vastu otsuse maksta ka dividende. Sellega seoses tekib aga nii ettevõtete juhtkondadel kui ka finantstiimidel küsimusi, millest levinumatele püüame allpool vastused anda. Vaata lähemalt ›
1
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Tre Raadio - Ring FM
|
0% |
Sakala
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.03.2026 18:31
Viimane uuendus: 18:28.
Uudiste reiting uuendatud: 18:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)