Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Teenindajate tase on aastast aastasse aina kõrgem ja seetõttu on ka aina keerulisem nende hulgast vaid üksikuid esile tõsta. Loomingulisus on kindlasti üks märksõnu, mis need kolm kolleegi pjedestaalile kergitas. Vaata lähemalt ›
98
Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse (SMIT) ühe osakonna kolm liiget Kadi, Martin ja Risto alustasid möödunud aastal ettevõtmisega, mis parandas tiimi rahulolu ja õnnetaset. Ise nad nimetavad oma projekti õnneprogrammiks. Vaata lähemalt ›
94
Füüsilise isikuga, kes pole ettevõtja, võib töö tegemiseks sõlmida kolme liiki lepinguid – tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping. Võtame pulkadeks lahti ja vaatame, mis vahe neil on. Vaata lähemalt ›
47
Koalitsioonileping on värskelt loodud, uued ministrid paigas ja õige pea saab Reformierakonna, Sotsiaaldemokraatide ja Eesti 200 loodud valitsus Kaja Kallase eestvedamisel tegutsema asuda. Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE tegevjuht Kai Saard võttis kokku, millised on Eesti personalijuhtide ootused uuele valitsusele. Vaata lähemalt ›
72
Töötasu põhimõtted muutuvad üha nüansirohkemaks ja keerulisemaks. Enam ei piisa sellest, et ettevõte pakub turu tasemele vastavat palka. Töötajate ootusi mõjutavad mitmesugused olulised suundumused ja neist ei saa mööda vaadata. Vaata lähemalt ›
3
Eesti Panga ökonomistide arvates ootavad ettevõtted endiselt majanduskeskkonna paranemist ning soovivad vajalike oskuste ja kogemustega töötajaid ettevõttes hoida, sest pikaajaliselt valitseb tööturul endiselt tööjõupuudus. Vaata lähemalt ›
12
Viimastel aastatel on üha rohkem inimesi asunud tegema kaugtööd. Paljudes ettevõtetes on möödas ajad, kui kõik töötajad olid iga päev kellast kellani kontoris, nüüd on neil võimalik oma töö asukoht ise valida. Vaata lähemalt ›
34
Eile Rakvere spordihallis toimunud töötukassa värbamispäev ei olnud sugugi vaid töötutele mõeldud üritus ega ka töötajate puuduses vaevlevaid ettevõtteid päästev õlekõrs. Samavõrra sai üritusel infot töötav inimene, kel mõlgub mõttes ametivahetus või lausa karjääripööre, vahendavad Lääne-Virumaa uudised. Vaata lähemalt ›
0
Kui milleski saab üldse kindel olla, siis selles, et tegemata tegusid on alati rohkem kui aega. Mõte võtta pärast väsitavat tööpäeva ette raamat, kompab paljudel absurdi piire. Kuniks koidab, kuidas need õhtused lugemispingutused hakkavad ühel kenal päeval vilja kandma: elu võtab helgema jume, töö ladusama tempo. Järgnevalt mõned raamatud, mille lugemist eksperdid soojalt soovitavad. Vaata lähemalt ›
3
Aprilli alguses valmis tööinspektsiooni traditsiooniline kokkuvõte, mis annab ülevaate eelmise aasta töökeskkonna ja töösuhetega seotud teemadest ja statistikast. Vaata lähemalt ›
0
Avatud suhtlemiskultuuri evimine, kus töötajaid julgustatakse teineteist kuulama ja mõistma, aitab hoida töörõõmu, vähendada tööstressi ja ennetada läbipõlemist. Mis on need kolm põhilist sammu, mis teevad sinust nii hea kuulaja, et su töötajad lausa tahavad sulle kõigest rääkida? Vaata lähemalt ›
3
Usun, et iga inimene läheb uude kohta tööle sooviga anda endast parim ning töötada ühiste eesmärkide ja sihtide nimel. Miks on aga nii, et üsna sageli tekib hoopis võimuvõitlus, arusaamatused ja omavahelised hõõrumised? Tulemusi ei tule ja juht on kõige selle juures nõutu – mida teha, et meeskond ühte jalga käima saada? Vaata lähemalt ›
68
Tööinspektsiooni rubriigis, mis annab igal nädalal vastuse ühele konkreetsele küsimusele, küsitakse seekord päringu kohta rahvastikuregistris. Vaata lähemalt ›
0
Teist aastat järjest korraldatud Norstati klienditeenindajate arvamuse uuringust selgub, et nad ei tunne end jätkuvalt väärtustatuna ja aasta jooksul on ebakindlus vaid süvenenud. Vaata lähemalt ›
3
Kui seni tutvustatud personalijuhid on Personaliuudiste lugejate ette jõudnud seoses nende siirdumisega teise ettevõttesse, siis Jaanika Raudam tuleb meie ette lihtsalt n-ö teisest kabinetist. Rimi kontsernis on Jaanika töötanud juba omajagu aastaid, nüüd tõmbab ta pähe personalijuhi mütsi. Vaata lähemalt ›
3
Narvas tehase sulgenud USA kontsern viib tootmise teistesse Euroopa riikidesse, kuna ei näe Eestis enam tööjõumahukale tootmisele perspektiivi. Statistiliselt on aga tööturu olukord veel endiselt stabiilne ja töötust on endiselt kardetust vähem. Vaata lähemalt ›
76
Täna toimub Eesti Personalijuhtimise Ühingu 30. sünnipäevale pühendatud konverents "Parem homne". Külaliste hulgas olid ka Personaliuudised. Vaata lähemalt ›
9
Kuidas teha nii, et meeskonnas panustaksid kõik võrdselt ja ei oleks neid, kes vaid teiste raske töö vilju naudivad? Vaata lähemalt ›
10
Kuigi Selveril ei ole viimasel ajal läinud suurenenud kulude tõttu nii hästi, kui tahaks, siis palgatõusuga kavatseb ettevõte ikkagi jätkata, ütles Selveri juht Kristi Lomp. Vaata lähemalt ›
0
Mind ajendas kirjutama avastus, kuivõrd suurt abi pakub AI mulle värbamises ja värbamisturunduses. Tuginedes oma kogemustele saan öelda, et AI on tänu oma arenenud võimalustele minu isiklik assistent – ta lihtsustab protsesse ja säästab aega. Vaata lähemalt ›
22
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Tre Raadio - Ring FM
|
0% |
Sakala
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.03.2026 20:02
Viimane uuendus: 19:58.
Uudiste reiting uuendatud: 20:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)