Spetsialistid ei oota tööportaali ukse taga ja “ideaalprofiili” otsimine võib venida kuudepikkuseks, kirjutab PersonaliDisaini värbamiste projektijuht Diana Paabel. Kui värbamist ei planeerita ette ega toetata turuandmetega, maksab ettevõte selle kinni ajas, stressis ja tegemata jäänud kasvus. Vaata lähemalt ›
0
Enamik tööõnnetusi ei ole traagilised, vaid näiliselt väikesed – libisemised, komistamised, marrastused. Just nende juhtumite tõsiselt võtmine näitab aga, kas ettevõte õpib ja arendab oma töökeskkonda või kordab samu vigu. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtte raha kaitsmine ei ole ainult raamatupidamise või IT ülesanne – see on otseselt juhatuse vastutus, paneb Grant Thornton Balticu partner ja vandeaudiitor Anni Vaiksaar südamele. Vaata lähemalt ›
0
Veel hiljuti peeti töötajat töösuhte nõrgemaks pooleks. Eeldati, et ta ei tunne oma õigusi ega oska nende eest seista. Täna on olukord muutunud. Töötajate teadlikkus ja nõudlikkus, eriti töötingimuste paindlikkuse asjus, on märkimisväärselt kasvanud, kirjutavad advokaadibüroo RASK partner Annika Vait ja jurist Helen Aluvee. Vaata lähemalt ›
0
Töörändest rääkides ei tohi avalikkust hirmutada massiimmigratsiooniga, sest tööstus ei vaja masstööjõudu, vaid õppinud spetsialiste, ütlevad keemiatööstuse Chemi-Pharmi juhatuse esinaine Ruth Oltjer ja Pauligi Saue tehase juht Margus Üürike. “Kui töörännet juhitakse tasakaalukalt ja sihipäraselt, aitab see vältida tootmismahtude vähenemist ja hoida ettevõtteid Eestis tugevana,” kinnitas Üürike. Vaata lähemalt ›
0
Tihti saadetakse juhid Exceli- või ajajuhtimise koolitusele. Ent eelkõige on oluline, et organisatsioon ja ka juhid suunaksid fookuse sellesse, kuidas neist saaks paremad inimeste juhid. Vaata lähemalt ›
0
Juhatuse liikme vastutus ei ole Eestis ammu enam teoreetiline risk, vaid igapäevane reaalsus. Advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait näeb praktikas üha rohkem vaidlusi, kus juhatuse liige satub löögi alla. Seda paraku sageli ka olukorras, kus vaidlusalune otsus tehti heas usus ja parima teadmise kohaselt. Vaata lähemalt ›
0
Tehisarust on saanud igapäevane reaalsus paljudes eluvaldkondades. Eestis on käivitatud haridusuuendusprogramm TI-hüpe, mis aitab haridussüsteemil tehisaru ajastuga kohaneda. Algatatud on ka Eesti AI, mille eesmärk on rakendada tehisintellekti süsteemselt eri sektorites, et kasvatada Eesti inimeste töö väärtust ja tugevdada majandust. Vaata lähemalt ›
0
Vähiennetusest on saamas osa moodsast töökultuurist: tööandjad julgustavad sõeluuringutele minema ja annavad selleks ka aega. Varajane avastamine on inimese tervise kõrval ka organisatsiooni töövõime ja meeskonna järjepidevuse küsimus. Vaata lähemalt ›
0
Konkurss „Parim tarneahelajuht 2026“ on avatud ja kandidaatide esitamine kestab kuni 3. aprillini. Võitja avalikustatakse mai lõpus toimuval Pärnu tarneahelakonverentsil. Vaata lähemalt ›
0
Laps-tööle-kaasa-päeva korraldamine on oluline, et lapsed näeksid, mida nende vanemad teevad ja millises keskkonnas nad oma päevi veedavad, selgitas Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja. Vaata lähemalt ›
0
Täiskasvanute koolituse maailm on muutumas. Küsimus ei ole enam ainult formaadis – kas üks päev, pool päeva või kaks tundi. Küsimus on palju suurem: kas me tahame päriselt õppida või lihtsalt tarbida arengut? Vaata lähemalt ›
0
Värske tööturu-uuring näitab, et hübriid- ja kaugtöö ei ole enam pelgalt töötajate soov, vaid vaikimisi ootus. Paindliku töökorralduse puudumine mõjutab otseselt nii töökoha valikut kui lojaalsust – enam kui pool töötajaist oleks valmis lahkuma, kui hübriidtöö võimalus kaoks. Vaata lähemalt ›
0
Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coachidest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt! Vaata lähemalt ›
0
13. veebruaril jõustunud töölepingu seaduse muudatused võimaldavad sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid, mis annavad töötajale õiguse teha lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni vastavalt kokkulepitud tingimustele. Grant Thornton Balticu õigusnõustamise juht Kristel Tiits selgitab, mida see praktikas tähendab. Vaata lähemalt ›
0
Suured tööelulised otsused nõuavad rohkemat kui julgust – need eeldavad selgust, enesejuhtimist ja valmisolekut ebamugavuseks. Juhtide arengupartner Age Leedo räägib intervjuus, kuidas mõista, kas aeg muutuseks on päriselt käes. Vaata lähemalt ›
17
Enam kui 20 riigis tegutsev töötajate kaasamise platvorm laieneb Eestisse, millega siinne Stebby saab esimese suure konkurendi, kirjutab Äripäeva portaal Äritehnoloogia. Vaata lähemalt ›
12
Kullerfirma Jet Express tegevjuht Andreas Suviste ütleb, et transpordi- ja logistikasektori viimased aastad on olnud erakordselt muutusterohked, aga tulevikupotentsiaali näeb ettevõte eriti kiire kullerteenuste pakkumisel. Vaata lähemalt ›
0
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab. Vaata lähemalt ›
29
Tavapäraselt on Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale, jõululaupäevale ja uusaastale eelnev tööpäev kolme tunni võrra lühem. Tänavu langeb iseseisvuspäev ehk Eesti Vabariigi aastapäev teisipäevale. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Sirp
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Naine
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
13.06.2026 00:48
Viimane uuendus: 00:42.
Uudiste reiting uuendatud: 00:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)