Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Värske saade „Õppetund“ võtab seekord vaatluse alla tehisintellekti täiskasvanukoolituses ning uurib välja, kuidas mõjutab tehisintellekt koolitaja ja õppija oskusi. Kus nähakse selles ohtu ja kus abimeest? Kas koolitusvajadus jääb üldse alles, kui tehisintellekt annab meile sekunditega vastused? Vaata lähemalt ›
27
„Teabevara tunni“ seekordne teema on tööõigus – saates räägitakse töölepingute täiendamise vajadusest, töötaja õigusest andmetega tutvuda, katseajast, töötaja õiguste kaitsest ebasoodsa kohtlemise korral, sobivate töötingimuste nõudmise õigusest ning töölepingu ülesütlemise piirangutest. Vaata lähemalt ›
0
2022. aastal toimus TLS-is hulgaliselt muudatusi. Tööinspektsiooni värske juht Kaire Saarep selgitas hiljutisel tööõiguse seminaril, missugused seadused rakenduvad iseseisva otsustuspädevusega töötajale ja mis sorti kokkuleppeid saab temaga sõlmida. Vaata lähemalt ›
2
Möödunud aastal palkasid Eesti iduettevõtted välismaalt startup-viisa programmi abiga 1315 töötajat, neist 228 oli pärit Brasiiliast. Startup-viisa programmis osalevad Eesti iduettevõtted maksid riigile mullu üle 136 miljoni euro makse ning nende kogukäive ulatus 1,6 miljardi euroni. Vaata lähemalt ›
0
Ma ei ole mitte üheski teises tööstusettevõttes töötanud, kuid julgen siiski väita, et Estanc ei ole traditsiooniline tööstus. Kuigi tegu on ju enam kui 30-aastase ajalooga masina- ja metallitööstusharusse kuuluva organisatsiooniga, ei ole siin personalijuhi töölaual ülesandeid, mis oleksid seotud vähese töörahulolu, suure tööjõuvoolavuse või kasinate töötingimustega. Vaata lähemalt ›
201
Kuidas käimasolev sõda IT-sektorit mõjutab, mille alusel spetsialistid peaksid tööandjat valima ja kui turvalised on e-valimised, kuuleb värskest Äripäeva raadio sisuturundussaatest. Vaata lähemalt ›
2
Juhtimis-coach Merle Viirmaa on ligi 10 aastat tegelenud naisjuhtide väljakutsetega, ta on veendunud, et naiste madal ambitsioon juhiks areneda on müüt. Küll aga märkab ta harjumusi, kuidas naised end ise torpedeerivad. Vaata lähemalt ›
125
Olulised oskused, mida tänapäeval töösuhetes esile tõstetakse, on emotsionaalne stabiilsus, eneseteadlikkus ja meelekindlus koos enesejuhtimise ja mõjutamisoskustega. Need on pädevused, mida on vaja mitmekesistes meeskondades töötamiseks ja koostööks. Vaata lähemalt ›
7
Välislähetuse päevaraha maksuvabad piirmäärad on kiire hinnatõusu tõttu ajale jalgu jäänud ja vajavad seetõttu muutmist, leiavad ettevõtlusorganisatsioonid. Vaata lähemalt ›
10
Spordi- ja vaba aja tarvete kett Hawaii Express otsustas viia ettevõtte aktiivseid eluviise väärtustava kultuuri uuele tasemele ja hakkab maksma töötajatele lisatasu iga päeva eest, mil tööle tullakse jalgrattaga. Vaata lähemalt ›
53
Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt seisab maailm silmitsi viimase 17 aasta teravaima tööjõukriisiga. Optimism pidevalt kasvada ja värvata jätkub hoolimata segastest aegadest ja ärevatest signaalidest. Vaata lähemalt ›
0
Kui mõelda inimesele, kes on kõigest 25-aastasena praktikant ühe Eesti tuntuima ettevõtte juhtkonna juures, küllap võiks esmapilgul arvata, et sinna on ta lennutanud kaljukindel tulevikunägemus. Ent Karmen Reivik on naine, kes on töötanud koristajana ehitusvaldkonnas, mänginud USAs võrkpalli, töötanud vabatahtlikuna Dominikaani Vabariigis ja õppinud hoopis tervisejuhi erialal. Vaata lähemalt ›
2
Järgmise kümne aasta tööjõuvajadus on suurem, kui tööturule sisenev põlvkond suudab ära katta, selgub värskest Kutsekoja tööturu üldprognoosist. Vaata lähemalt ›
10
27. märtsil lansseeriti Eesti turule uus töö- ja töötajate otsinguportaal CVPRO.ee, mille üks loojatest Dmitry Krasilnikov tunnistab, et vajadus uue portaali järele on olnud juba pikemat aega. Vaata lähemalt ›
119
Veebruarikuu tööturu kiirstatistika näitab, et varasemate aastatega võrreldes on töösuhteid oluliselt vähem lõpetatud kas töötaja soovil või poolte kokkuleppel. Kiirstatistikat tutvustab statistikablogis statistikaameti andmeteadur Kadri Rootalu. Vaata lähemalt ›
2
Mujal maailmas väga populaarne tööandjapension on kanda kinnitamas ka Eestis, sest nii tööandjate kui töötajate jaoks on see soodne ning eristuv motiveerimisviis. Vaata lähemalt ›
1
Aet Urvast on pea kogu oma professionaalse elu olnud seotud personalitöö ja ühe ettevõttega. Meie jutuajamise alguses ütleb ta muigega: „Mul on olnud igav karjäär. Olen 15 aastat olnud seotud ettevõttega Vanalinna Ehitus OÜ.“ Vaata lähemalt ›
132
Välisriigist töötajate värbamine võib olla ettevõtete jaoks tulus viis laiendada oma tegevust ja suurendada mitmekesisust. Uuringud on näidanud, et mitmekesisemad tiimid on innovaatilisemad ja produktiivsemad kui homogeensed meeskonnad. Mitmekesisus võib tuua teie ettevõttesse erinevaid vaatenurki ja ideid, mis võivad aidata kaasa uutele lähenemistele ja uuenduslikele lahendustele. See võib aidata kaasa uute turgude ja klientidega suhtlemisele ning võimaldada teie ettevõttel laiendada oma tegevust rahvusvah Vaata lähemalt ›
3
Paljud tööandjad on võtnud prioriteediks panustada aina enam oma töötajate arengusse ja töökohal õppimise võimalustesse, mis loob head eeldused ettevõttesiseseks karjääriredelil edasi liikumiseks ja tööle asumiseks ka ilma eelneva kogemuseta. Vaata lähemalt ›
15
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
|
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.03.2026 21:39
Viimane uuendus: 21:34.
Uudiste reiting uuendatud: 21:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
