Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Aasta esimene kvartal on hea aeg läbimõeldud kingistrateegia planeerimiseks. Maailmas toimuvad muutused ei jäta ka reklaamkingituste valdkonda puudutamata. Mida arvesse võtta valikute tegemisel? Vaata lähemalt ›
0
Riigi ja tööandja huvid on ühised — selleks on füüsiliselt ja vaimselt terve töötaja, kes suudab iseenda eest hoolt kanda ja annab oma panuse ühiskonna toimimisse, usub HR Seltsi asepresident Sirli Spelman. Vaata lähemalt ›
21
Töötajate heaolust organisatsioonid on juba pikki aastaid räägitud, kuid pandeemia on heaolu tähendust oluliselt muutnud. Enam ei räägita töö- ja eraelu tasakaalust, vaid töö on aina väiksem elu osa ja tööandjad peavad sellega üha rohkem arvestama. Vaata lähemalt ›
0
Sageli öeldakse, et inimesed on ettevõtte parim ressurss. See on saanud klišeeks. Aga ehk ei peaks üldse nii mõtlema, arvab mõtteliider Jamie Gruman. Ta ei ole kunagi omaks võtnud vaadet, et inimesed on sisend, mida kasutatakse majandusliku kasu suurendamiseks. Vaata lähemalt ›
27
Leedu personalijuhtimise assotsiatsiooni PVPA juhatuse liige Solveiga Grudienė on aktiivne mitmel rindel. Ta on konsultant ja coach, õpetab tudengeid, toetab hariduse edendamist Leedus ning aitab ukrainlasi. Vaata lähemalt ›
14
Kuidas tõsta oma meeskonna pühendumust ja motivatsiooni, anda tööle tähendus ning märgata ja tunnustada nii töötajate peresid kui staažikaid töötajaid? Koolitaja Kaire Viil jagab näpunäiteid, kuidas arendada kaasavat ja tunnustavat juhtimiskultuuri. Vaata lähemalt ›
35
Töötuskindlustusmakset tasub nii töötaja ise kui ka tööandja – seda on alati hea üle korrata. Nii on töötajal töötuse korral võimalus saada kaotatud sissetuleku osalist hüvitamist tööotsingute ajaks. Vaata lähemalt ›
2
Möödunud aasta lõpus korraldas Circle K oma töötajate seas uuringu, millest selgus, et väga paljud teenindustöötajad puutuvad kokku klientide kiusuga. Koguni 42,3% Eesti töötajatest tõi välja, et on kogenud klientide kohatut käitumist. Vaata lähemalt ›
29
Reedel selgusid Eesti Startup Auhindade saajad, kes on möödunud aasta maailmamuutvad ja edukad iduettevõtted, investorid ning Eesti idusektori arengusse panustanud tegijad, teatasid LIFT99 ja Eesti Asutajate Selts. Vaata lähemalt ›
3
Värske aasta uute alguste ja eesmärkide tuhinas jääb tihti tähelepanuta, et aasta algus on paljudele psüühiliselt väga keeruline aeg. Väsimus, stress, tahtmatus tegutseda hiilivad jõuliselt ligi, sest ees ootav aasta oma eesmärkidega tundub … hullumeelne. Vaata lähemalt ›
82
Vahemikus 2.-31. jaanuar 2023 korraldabb CV-Online Estonia iga-aastase TOP-tööandja uuringu, mille käigus on kõikidel inimestel võimalik hääletada ettevõtte poolt, kus nad sooviksid enim töötada. Vaata lähemalt ›
3
Juba 9. veebruaril saame taas kokku, et vaadata üle, mida on personalitöö valdkonnas uut. Aastakonverents vaatab üle kogu elukaare – värbamisest offboardinguni! Vaata lähemalt ›
24
Euroopa juhtiv robootika ja autonoomsete süsteemide arendaja Milrem Robotics plaanib oluliselt meeskonda suurendada ning juba lähiaastal värvata eelkõige Eestisse 100 uut inseneri ja tugitöötajat. Vaata lähemalt ›
0
Peamine erinevus IT-värbamise ja tavalise värbamise vahel on see, et IT-värbaja peab tundma kõrgtehnoloogia maailma põhjalikult. IT-värbamise spetsialist on pidevas kontaktis IT-spetsialistidega, teeb tehnilisi intervjuusid ja analüüsib kandidaatide oskusi vastavalt kliendi nõuetele. Vaata lähemalt ›
23
Võib tunduda kummaline, aga usaldust loob ka kolleegide isikliku eluga kursis olemine ning see, kui saadakse üksteisega sellest vabalt vestelda, rääkis Eero Sikka Technopolis Ülemiste korraldatud ärihommikusöögil „Eduka meeskonnatöö 5 alust.“ Vaata lähemalt ›
107
Sarnaselt teiste tehnoloogiafirmadega kärbib tehnoloogiagigant Google ametikohti ja koondab 6% töötajatest. Veel pandeemia alguses võttis Google töötajaid massiliselt juurde. Vaata lähemalt ›
0
Töömaastikku räsivad esimesed suuremad koondamislained ja paljud ettevõtted on tööinspektsioonile juba märku andnud järgmistest koondamisplaanidest. Loodetavasti ei puuduta see teie ettevõtet, aga kui selline samm tuleb ette võtta, siis on hea muuta protsess võimalikult valutuks. Vaata lähemalt ›
168
Juba viiendat aastat korraldab Instar koostöös CV-Online’iga värbamise ja tööandja brändingu teemalist konkurssi KICKOFF eesmärgiga tunnustada Eesti silmapaistvaid, edukaid ja sihtrühmi kõnetavaid värbamise ja tööandja brändingu tegusid. Tööde esitamise tähtaeg on 31. jaanuar. Vaata lähemalt ›
2
Konfidentsiaalsustasu – mõistlik! Inflatsioonitoetus – vajalik! Kuidas tunduks aga saada lisatasu mobiiliga mitte rääkimise või õigeks ajaks tööle jõudmise eest? Vaata lähemalt ›
0
Väliskeskkonnast tulenevate muutuste ajendil, nt COVIDi kriis, oleme pidanud tegema töökorralduses erisuguseid muudatusi. Üha kiirenevate muutuste keerisest võitjana väljatulek eeldab juhtidelt võimet oma organisatsiooni tegevust pidevalt uuendada, aga ka väga head oskust juhtida inimesi läbi paljude paralleelsetelt toimuvate muudatuste. Vaata lähemalt ›
11
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Keila linn
|
0% |
GoodNews
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
16.03.2026 05:03
Viimane uuendus: 04:56.
Uudiste reiting uuendatud: 04:50.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)