Eesti ettevõtetes räägitakse tehisarust palju, kuid süsteemseid lahendusi on kasutusel vähe ning reeglina takerdutakse AI juurutamisel juhtide kõhklustesse. Vaata lähemalt ›
0
Riigikogu otsus lubada valitud sektoritesse rohkem välistööjõudu peaksid andma tööstusele tööjõuga seotud teemadel leevendust, aga see ei lahenda Eesti tööstuse tegelikku probleemi: kohaliku inseneri- ja tehnoloogiavõimekuse nappust, kirjutab metallitööstuse Metec juht Toomas Lepp Töösusuudistes. Vaata lähemalt ›
0
Kui juht keskendub vaid haiguslehtede arvu või nende pikkuse vähendamisele, siis tegeleb ta sümptomiga, mitte äri kasvatamisega, kirjutab Meliva ärikliendi valdkonna juht Ulla Ilisson Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Infopank reastas Eesti tööjõuteenuste firmad esimese kvartali raportis ka selle järgi, kes ettevõtetest enim töötajaid juurde võttis ja ka käivet kasvatas. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp näeb, et noorte palkamine mõjub firmadele selgelt positiivselt. Vaata lähemalt ›
0
Palgalõhe kandub otse üle pensionilõheks. Nii riik kui inimesed ise saavad siin paljugi ära teha, kirjutab SEB erakliendi kindlustus- ja pensionilahenduste ekspert Katrin Laks Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru ei tähenda ettevõtetes praegu massilist koondamislainet, vaid töö ümberkorraldamist. Värbajad näevad, et järjest olulisemaks muutuvad oskused, mida masin töötaja eest ära ei tee. Vaata lähemalt ›
0
Teist aastat järjest peavad palgatöötajad Eesti atraktiivseimaks tööandjaks Tallinna Lennujaama, tudengite seas on neljandat aastat järjest popim LHV, selgitas välja turu-uuringufirma Emor. Vaata lähemalt ›
0
Teist aastat järjest peavad palgatöötajad Eesti atraktiivseimaks tööandjaks Tallinna Lennujaama, tudengite seas on neljandat aastat järjest popim LHV, selgitas välja turu-uuringufirma Emor. Vaata lähemalt ›
0
Ründedrooni ohuteavitus, elektrikatkestus, küberrünnak, tõrge tarneahelas ... Kas kriisiks valmistumine ja sellest rääkimine peab toimuma enne kriisi või tuleks ärevuse tekitamist töökohal vältida, sel teemal rääkis Eesti Raudtee juhistest firma personalijuht Merike Jaamul. Vaata lähemalt ›
0
Ehitusmaterjalide sektoris on raskem aeg möödas ning tootjad ootavad tänavu nii müügitulu kui ka tootmismahtude kasvu. Personalijuhtide jaoks on üks teravamaid küsimusi aga oskustööjõu nappus: spetsialistidest ei tunne puudust vaid kümnendik sektori ettevõtetest. Vaata lähemalt ›
0
Töötajatelt oodatakse iseseisvust, initsiatiivi ja vastutuse võtmist, kuid sageli jääb neile tegelik otsustusruum andmata. Kui juht sekkub esimese vea peale, eelistab alati enda lahendust või jätab eesmärgid hägusaks, ei teki töötajal omanikutunnet, kirjutab Elisa juhatuse liige ning turundus- ja kommunikatsiooniüksuse juht Karin Kanepi. Vaata lähemalt ›
0
Eesti ettevõtted alahindavad jätkuvalt küberriske ja on neil teemadel liialt enesekindlad, rääkis küberturbespetsialist Urmo Keskel. Vaata lähemalt ›
0
Palgakasv jõudis esimeses kvartalis kõigisse maakondadesse, kuid samal ajal oli palgatöötajaid aastatagusega võrreldes 5000 võrra vähem. Värsked palgaandmed koos ökonomistide kommentaaridega näitavad, et tööandja jaoks ei tähenda tõusev palk ainult suuremat tööjõukulu, vaid ka hinnasurve, maksusüsteemi muutuste ja sektorite erineva käekäigu koosmõju. Vaata lähemalt ›
0
3. juunil algavad Eesti Haridustöötajate Liidu (EHL) eestvedamisel õpetajate järgmise aasta töötasu alammäära läbirääkimised. Vaata lähemalt ›
0
Head ideed võivad tulla igast organisatsiooni nurgast, kuid ellu jõuavad need vaid siis, kui nende teostamiseks on loodud eraldi vastutus ja aeg. Hekoteki juhi Margo Muzakko sõnul tapab pidev ülekoormus töötajate julguse oma tööd kõrvalt vaadata, kuid just sealt algab tegelik areng. Vaata lähemalt ›
0
Aktiivsus- ja tähelepanuhäire ehk ATH ei puuduta ainult koolilapsi ega tähenda lihtsalt hajameelsust või rahutust. See võib mõjutada ka täiskasvanu igapäevast toimetulekut, õppimist, suhteid ja tööelu ning selle märkamine aitab inimesel paremini aru saada, miks mõni olukord nõuab teistest rohkem pingutust. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö. Vaata lähemalt ›
0
Töötajakogemus ei sünni ainult sellest, mida tööandja pakub, vaid ka sellest, kuidas töötaja ise oma vajadusi väljendab ja töökultuuri panustab. Töökoht ei ole pelgalt kogemus, mida inimene hindab, vaid keskkond, mida ta iga päev koos teistega loob, kirjutab Vanalinna Ehituse personalijuht Kaire Elhuveig. Vaata lähemalt ›
0
Organisatsioon võib väljast paista toimiv: eesmärgid saavad täidetud, kliendid teenindatud ja suuremad augud lapitud. Kui tulemus sünnib aga üksikute tugevate inimeste isikliku pingutuse, mitte töökindla süsteemi najal, ei ole probleem enam töömahus, vaid juhtimises, kirjutab juhtimiskonsultant Kristjan Kaskman. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Maaleht
|
0% |
Vormsi
|
0% |
Accelerista
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Lasnamäe Leht
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.06.2026 14:33
Viimane uuendus: 14:28.
Uudiste reiting uuendatud: 14:23.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)