Coach ja koolitaja Kaisi Kask räägib, miks läbipõlemine tabab sagedamini tugevaid ja vastutustundlikke tegutsejaid ning miks abi otsimine enne kriisi ei ole nõrkuse, vaid küpsuse märk. Vaata lähemalt ›
63
Aasta vahetumine ei muuda ainult numbrit kalendris, vaid annab võimaluse vaadata tagasi: mis juhtimisvõtetest töötas ja millised kogemused tasub kaasa võtta. Vaata lähemalt ›
2
Kuigi 2025. aastal jäi registreeritud töötute arv madalamaks kui kahel eelneval aastal, tõid üksikud suured koondamisotsused valusaid lööke eelkõige töötlevasse tööstusse ja IT-sektorisse. Vaata lähemalt ›
2
Tehnoloogiasektoris laialt levinud optsiooniplaanide rakendamisele peab eelnema põhjalik ettevalmistus, sest maksustamise tulemus sõltub sageli detailidest ning ajastusest. Vaata lähemalt ›
1
2025 aasta töötajakogemuse andmed räägivad julgustavat lugu: pärast aastaid kestnud kriise on tööelu hakanud tasapisi rahunema. Vaata lähemalt ›
5
Paljudes meeskondades on inimesi, kelle potentsiaal on suurem kui nende usk iseendasse. Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe kirjutab, miks selliste töötajate arendamisel ei piisa koolitustest ja eesmärkidest, vaid määravaks saavad juhi usaldus, kannatlikkus ja teadlikult loodud arenguruum. Vaata lähemalt ›
6
Öeldakse, et ainus püsiv asi on muutus. Grant Thornton Balticu meeskond teab seda hästi – raamatupidajate, audiitorite ja nõustajate töö muutub pidevalt nii tehnoloogia arengu kui ka aina karmistuvate seadusenõuete tõttu. Kuidas aga juhtida muutusi nii, et need tõesti vilja kannaksid? Vaata lähemalt ›
20
Kõige olulisem seadusemuudatus, mis ettevõtjaid puudutab, on ettevõtete kasumimaksu ärajäämine, ütles kaubandus-tööstuskoja poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja Marko Udras. Vaata lähemalt ›
0
Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks. Vaata lähemalt ›
57
Iga kord, kui hea spetsialist tunneb, et tema pingutus ei loe, kaotab jõudu ka majandus. Motiveeritud inimene on Eesti järgmine majandusreform, kirjutab sotsiaalmeediakonto Palgajuttude looja Birgit Ruunik Äripäeva arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud loos. Vaata lähemalt ›
6
Tuleva aasta miinimumpalga kokkulepe tööandjate ja ametiühingute vahel lükkub uude aastasse. Riiklik lepitaja Meelis Virkebau saadab pooltele kirjalikud lepitusettepanekud jaanuari alguses ning halvimal juhul võib protsess venida ka kevadeni. Vaata lähemalt ›
41
Möödunud aastal püsis registreeritud töötute arv valdava osa ajast alla 50 000 piiri ning töötus langes võrreldes aasta varasemaga. Mastaapseid koondamislaineid ei tulnud, tööle liikumine kiirenes ja värbamisaktiivsus näitas ettevaatlikke paranemismärke. Vaata lähemalt ›
2
Nagu aasta lõppedes tavaks, piiluvad ka Personaliuudised möödunud aasta lugejanumbritesse ja toovad lugeja ette lood, mis aasta jooksul enim kõneainet on tekitanud. Võib-olla on midagi tähtsat kahe silma vahele jäänud või tahab taas üle kordamist! Vaata lähemalt ›
2
Uue aasta esimeses „Õppetunni“ saates räägime õppimisest, koolitamisest ja inimeste arendamisest - sellest, mis aitab tööelus muutustega sammu pidada ja ise kasvada. Aasta algus on hea hetk teha põgus tagasivaade: mis on tehtud, mis toimis ja mis vajab muutmist, ning seejärel vaadata ette, kuhu suunata fookus ja millised arengud kujundavad lähiajal tööelu ja õppimist. Vaata lähemalt ›
44
Uue aasta algus toob paljude jaoks kaasa soovi midagi muuta: saada paremaks juhiks, paremaks kolleegiks või paremaks inimeseks. Miks jäävad nii paljud uusaastalubadused pooleli, ja miks mõned neist ei hakkagi kunagi päriselt tööle? Vaata lähemalt ›
87
Kas koolitusmaailm on pöörde lävel? Millist innovatsiooni tehakse koolitusäris ning kuidas aru saada, kas ja millist koolitust kliendil on vaja? Kui AI õpetab, siis milleks veel koolitaja? Missuguseid nõuandeid jagavad tunnustatud elukestvad õppijad ja aasta koolitustipud? Vaata lähemalt ›
5
Uuest aastast kehtib Eestis uus töötuskindlustusskeem, kus senine töötutoetus kaob ning selle asemel hakatakse maksma baasmääras töötuskindlustushüvitist. Suurem muutus puudutab eelkõige omal soovil töölt lahkujaid ja neid, kes on töötanud vähem kui 8 kuud viimase kolme aasta jooksul. Vaata lähemalt ›
2
Aastaid on juhtimises usutud, et keerulisel ajal tuleb pinget ja kontrolli juurde keerata. Ärimentor Jüri Orgusaar selgitab, miks selline lähenemine loob küll näilise kontrolli, kuid mitte kestlikke tulemusi, ning miks algab tõhus juhtimine hoopis juhi enda seisundist. Vaata lähemalt ›
33
Manpower Eesti üheksandat aastat koostatud tööturu prognoos näitab, et 2026. aastal kujundavad Eesti tööelu eelkõige tehisaru kiire levik, jätkuv tööjõu polariseerumine ning surve palgakasvule vaid kitsastes rollides. Stabiilsuse asemel tuleb tööandjatel ja töötajatel harjuda pidevate muutustega. Vaata lähemalt ›
48
Aastalõpuga seoses tekib taas küsimusi, kas 31. detsembri tööpäev on lühendatud või mitte, mitu tundi lüheneb osaajaga töötaja tööpäev ning mida teha siis, kui tööpäeva ei ole võimalik lühendada ja tööd tuleb teha ka pühade ajal? Vaata lähemalt ›
5
Populaarsemad allikad
Delfi
|
81% 4 |
Eesti Ekspress
|
5% 3 |
Ärileht
|
5% 3 |
Delfi Sport
|
3% 4 |
Kroonika
|
3% 5 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
20.01.2026 09:59
Viimane uuendus: 09:54.
Uudiste reiting uuendatud: 09:50.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)