3. juunil algavad Eesti Haridustöötajate Liidu (EHL) eestvedamisel õpetajate järgmise aasta töötasu alammäära läbirääkimised. Vaata lähemalt ›
0
Head ideed võivad tulla igast organisatsiooni nurgast, kuid ellu jõuavad need vaid siis, kui nende teostamiseks on loodud eraldi vastutus ja aeg. Hekoteki juhi Margo Muzakko sõnul tapab pidev ülekoormus töötajate julguse oma tööd kõrvalt vaadata, kuid just sealt algab tegelik areng. Vaata lähemalt ›
0
Aktiivsus- ja tähelepanuhäire ehk ATH ei puuduta ainult koolilapsi ega tähenda lihtsalt hajameelsust või rahutust. See võib mõjutada ka täiskasvanu igapäevast toimetulekut, õppimist, suhteid ja tööelu ning selle märkamine aitab inimesel paremini aru saada, miks mõni olukord nõuab teistest rohkem pingutust. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö. Vaata lähemalt ›
0
Töötajakogemus ei sünni ainult sellest, mida tööandja pakub, vaid ka sellest, kuidas töötaja ise oma vajadusi väljendab ja töökultuuri panustab. Töökoht ei ole pelgalt kogemus, mida inimene hindab, vaid keskkond, mida ta iga päev koos teistega loob, kirjutab Vanalinna Ehituse personalijuht Kaire Elhuveig. Vaata lähemalt ›
0
Organisatsioon võib väljast paista toimiv: eesmärgid saavad täidetud, kliendid teenindatud ja suuremad augud lapitud. Kui tulemus sünnib aga üksikute tugevate inimeste isikliku pingutuse, mitte töökindla süsteemi najal, ei ole probleem enam töömahus, vaid juhtimises, kirjutab juhtimiskonsultant Kristjan Kaskman. Vaata lähemalt ›
0
Suvi läheneb, mis tähendab ka seda, et õppurid otsivad võimalusi praktikapõllul. Kuigi kõrgkoolides on praktika sageli õppe kohustuslik osa, tullakse PRIAsse töötegemist proovima üha enam ka iseseisvalt ja omal initsiatiivil, kirjutab PRIA talendijuht Kadri Adamson. Vaata lähemalt ›
0
Kandidaatide loobumist ei tasu alati seletada tööturu, põlvkondade või liiga kõrgete ootustega. Sageli näitab pooleli jäänud värbamisprotsess hoopis seda, et tööandja suhtlus, ootused ja hindamisviisid ei vasta enam tänase tööotsija ootustele, kirjutab Tele2 personalijuht Eve Karo. Vaata lähemalt ›
0
Mis saab siis, kui kandidaadil ei ole CV-d, e-posti aadressi ega varasemat töökogemust? LIDO jaoks on see igapäevane osa värbamisest. LIDO Läti tiim jagas meiega oma kogemust, kuidas värvata suurel hulgal inimesi olukorras, kus traditsiooniline kandideerimisprotsess alati ei toimi. Vaata lähemalt ›
0
Enne kui jaanipäev viib meid sõnajalgade keskele, tasub meenutada, et vahel tulebki metsa minna – mitte ära, vaid tagasi enda juurde. Juht, koolitaja ja metsakümbluse juhendaja Kadri Mägi-Lehtsi kirjeldab, kuidas metsakümblus aitab meeskonnal aeglustada, taastuda ja teadlikumalt oma vaimset heaolu hoida. Vaata lähemalt ›
0
Microsofti värske Work Trend Index näitab, et tehisaru aitab töötajatel teha juba praegu tööd, mida nad aasta tagasi ei suutnud. Suurim pidur ei ole enam inimeste valmisolek, vaid organisatsioonide kultuur, juhtide tugi ja töökorraldus. Vaata lähemalt ›
0
Töötamise registri kanne kajastab töösuhte andmeid, kuid ei asenda töölepingu lõpetamist. Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, millal töösuhe tegelikult lõpeb ja mida peab töötaja sellises olukorras tegema. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööandja brändingu „maaletooja” valiti Euroopa tippžüriisse: bränd peab olema ärikriitiline, mitte dekoratiivne Vaata lähemalt ›
0
Lahkusin kunagi pangandussektorist mitte seetõttu, et midagi oleks totaalselt halvasti. Vastupidi, organisatsioon muutus järjest stabiilsemaks, juhikarjäär etteaimatavaks ja elu turvaliseks, kirjutab juhtimispsühholoogia koolitaja ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme“ autor Aira Tammemäe. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, kuid sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea. Vaata lähemalt ›
0
Vähk ei ole enam ammu „kellegi teise“ mure. Eestis diagnoositakse igal aastal ligi 10 000 uut vähijuhtu ning tööealiste inimeste seas on haigestumine viimase 55 aastaga peaaegu kahekordistunud. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Tööandjate Keskliit kuulutas välja konkursi „Parim praktika 2026“, mille eesmärk on tunnustada organisatsioone, praktikajuhendajaid ja praktikante, kes panustavad teadlikult järelkasvu arendamisse ning aitavad kujundada tugevamat praktikakultuuri Eestis. Konkursile saab kandidaate esitada 27. maist kuni 30. septembrini 2026. Vaata lähemalt ›
0
Geopoliitilised šokid ja tehisintellekt muudavad kodukontoris töötamise liiga haavatavaks, selgitab Maerski tegevjuht Vincent Clerc, kes andis töötajatele ülevaate uutest reeglitest. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi ka organisatsioonikultuuri juhtimisega kaasneb kulu, siis selle mittejuhtimise hind on enamasti veel suurem ja väga sageli makstakse seda pingete näol, kirjutab juhtide coach Toomas Tamsar. Vaata lähemalt ›
0
Eesti personalijuhid on lõhestunud küsimuses, kas kriisidest tuleks töötajatega rääkida juba enne nende puhkemist või alles siis, kui olukord on käes. Kui ühed usuvad, et varajane selgitamine vähendab paanikat, siis teised hoiatavad, et hüpoteetiliste ohtude esiletoomine võib töötajates hoopis ärevust kasvatada. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Uudised
|
0% |
MinuAeg
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Maaleht
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.06.2026 02:01
Viimane uuendus: 01:16.
Uudiste reiting uuendatud: 01:51.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)