Tööjõupuuduse ajal räägitakse palju sellest, kuidas noori tööturuks ette valmistada, kuid vähem sellest, mida saavad teha tööandjad. Swedbanki värbamisjuht Anette Kink toob välja, miks sisuline praktikaprogramm on ettevõtte jaoks investeering, mis aitab leida talente, arendada juhte ja saada organisatsioonile värske pilgu. Vaata lähemalt ›
0
Juhtidel on täna infot rohkem kui kunagi varem. Raportid, dashboard’id, koosolekud, staatused, kokkuvõtted. Kõik on justkui olemas, ent ometi jõuavad probleemid ikka ja jälle liiga hilja juhi lauale. Mitte põhjusel, et infot oleks vähe, vaid sellepärast, et raport ei ole veel olukorrapilt. Vaata lähemalt ›
0
Üks meie klientidest on restoran, kus suvel töötab korraga kuni 150 inimest. Tegemist on hooajalise tööga: talvel on tiim väike, suvel aga vahetub palju töötajaid ja kogu suve jooksul sõlmitakse sadu uusi töölepinguid. Vaata lähemalt ›
0
Äripäeva ajakirjanikud Linda Eensaar ja Kristel Härma meenutasid suvel tehtud töid ja esimeste eurode või kroonidega kaasas käinud põnevamaid seiku. Vaata lähemalt ›
0
Kui töötaja hilineb, jätab ülesanded viimasele minutile või tundub pidevalt hajevil, kiputakse seda sageli pidama suhtumise küsimuseks. Aga mis siis, kui põhjus peitub hoopis selles, kuidas tema aju töötab? Vaata lähemalt ›
0
Tarkvaraettevõte Erply omandas 50% osaluse Eesti tööjõuhalduse tarkvaraettevõttes Hours24 ning investeerib osana tehingust ettevõtte arendamisse ligi miljon eurot. Vaata lähemalt ›
0
Kaks koondamislainet, suured muutused ja uue töökultuuri ülesehitamine on pannud Kristiina Palmi personalijuhina proovile olukordades, kus loevad nii süsteemid kui inimlikkus. Mõjukaima personalijuhi tiitliga tunnustatud Palm räägib intervjuus Personaliuudistele, mida kriisid organisatsioonide juhtimise kohta õpetavad. Vaata lähemalt ›
0
Aina enam on ettevõtteid, kus ettevõtjad suunavad töötajad osaühingu kaudu oma oskusi projektipõhiselt teenusena pakkuma, näeb raamatupidaja ja väikeettevõtja Grete Michelson. Vaata lähemalt ›
0
Kriis ei koosne ainult generaatoritest ja serveritest, vaid eelkõige inimestest, nende hirmudest ja juriidilistest kohustustest. Kevadine personalijuhtide küsitlus näitas, kuidas Eesti ettevõtted ja riigiasutused valmistuvad töötajate kaitsmiseks, kus jookseb piir tööandja ja töötaja enda vastutuse vahel ning mis saab siis, kui kriisiplaan sõltub hoopis kellegi teise reeglitest. Vaata lähemalt ›
0
Hooajatöödele käib tihe konkurents: restorani suveabiliseks kandideeris üle 1200 inimese. Vaata lähemalt ›
0
Värske uuring näitab, et AI-tööriistade kasutamises töökohtadel valitseb anarhia. Enamik AI-tööriistade kasutajatest kasutab neid omal käel, mingeid reegleid ega vastavaid koolitusi pole üldjuhul ettevõttes tehtud. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööturg liigub korraga kahes suunas. Ühelt poolt teenib järjest rohkem inimesi sissetulekut mitmest töökohast, otsides nii suuremat kindlustunnet ja paindlikkust. Teisalt kasvab vajadus välistööjõu järele, eriti hooajalistes valdkondades, kus kohalike inimeste lisatööst ettevõtete personalivajaduse katmiseks enam ei piisa. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate hoolivuse tajumine on langenud alla poole ning see mõjutab otseselt nii tööandja soovitamisvalmidust kui ka töötajate aktiivsust tööturul. Vaata lähemalt ›
0
SEB statistika näitab, et klassikaline pikk juulipuhkus on kaotamas oma senist ülekaalu. Inimesed ei puhka vähem, kuid jagavad vabu päevi aasta peale üha teadlikumalt: kasvab juuni ja kevadiste puhkuste roll, puhkused muutuvad lühemaks ning vabu päevi sätitakse järjest enam pühade ja koolivaheaegade ümber. Vaata lähemalt ›
0
Uuringud näitavad, et pikad tööpäevad ja vähene puhkeaeg suurendavad märkimisväärselt vigade, tööõnnetuste ja tervisekahjustuste riski. Seda kinnitasid ka 2000. aastate alguses Suurbritannias tehtud analüüsid, mis tõid avalikkuse ette noorte arstide töökorralduse: haiglates töötati sageli 90-100 tundi nädalas. Vaata lähemalt ›
0
Mida teha, kuid investeering kallisse äriinfokeskkonda või tehisintellekti tööriista ähvardab luhtuda, sest kasutamine ei taha vedu võtta? AI-koolitaja Priit Ilometsa sõnul pole tegemist tehnoloogilise, vaid psühholoogilise vastupanuga. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööturule on jõudnud uus platvorm HireMe, mille on loonud EBSi õpilased Markus Kaarma ja Airon Aigro. Lahendus sai alguse noorte kogemusest, et esimese töö leidmine võib olla keeruline, ning tööandjate vajadusest leida kiirelt lühiajalist tööjõudu. Vaata lähemalt ›
0
Tööotsijad võtavad ettevõtetega üha sagedamini ühendust ka siis, kui sobivat töökuulutust parasjagu üleval ei ole. Samas teatud spetsiifilisematele ametikohtadele on endiselt keeruline inimesi leida, märkisid juunis Emoris toimunud tööandjate maine uuringu tulemuste tutvustamise üritusel mainekamate tööandjate esindajad. Vaata lähemalt ›
0
Juhtimiskvaliteet mõjutab tugevalt töötajate lahkumiskäitumist ja palgaootusi – rahulolematud töötajad on oluliselt altimad töökohta vahetama ja konkurentidele odavamalt kättesaadavad. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Sakala
|
0% |
Delfi Sport
|
0% |
Autoleht.ee
|
0% |
Külauudised
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
27.07.2026 17:26
Viimane uuendus: 17:22.
Uudiste reiting uuendatud: 17:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)