Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Tagasiside sisu ja selle andmise stiil võib kas anda töötajale tiivad või suruda ta porri. Esmalt muidugi küsimus, miks meil testoste üldse tehakse. Neid tehakse selleks, et Sina juhina saaksid oma meeskonda kergemini teenindada ja õiges suunas arendada, kirjutab Trendline Analytics OÜ juhatuse liige Eero Palm. Vaata lähemalt ›
0
Üheksa tööandjat kümnest võimaldab kaugtööd, tehes sellest populaarseima hüve tööandjate väärtuspakkumistes, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee 2022. aasta sügisese ettevõtete küsitluse värsketest tulemustest. Pooltes organisatsioonides pakutakse töötajatele ka vabadust oma tööaega ise määrata. Vaata lähemalt ›
0
Pingutamisest loobutakse, sest inimesed on väsinud. Oluline on, et juhid märkaksid seda ja rakendaksid ennetavaid meetmeid enne, kui 80–90% organisatsiooni töötajatest on läbi põlenud. Vaata lähemalt ›
0
Millegipärast on nii mõnigi juht hakanud uskuma, et kriitika on see, mis viib inimesi meie tiimides edasi. Kuidas aga aru saada, millal muutub konstruktiivne tagasiside tagurlikuks kriitikaks, ja kuidas siis hea tagasiside andmine ikkagi käib? Vaata lähemalt ›
93
Üksinda olija ei pruugi end tunda üksildasena, samal ajal võib mõni inimene tunda end painavalt üksildasena teiste seas, näiteks töötades koos teistega tiimis või organisatsioonis. Vaata lähemalt ›
3
Serhii Yaroshenko on Eestis viibides leidnud endas uut jõudu, et jätkata oma rada muusikuna ja seeläbi aidata teisi. Vaata lähemalt ›
0
Lugeja küsimusele vastab Sisekaitseakadeemia finantskolledži lektor Maret Güldenkoh. Vaata lähemalt ›
0
Pikaajalises hoolduses on tööjõupuudus muutumas aina kriitilisemaks, selgub mõttekoja Praxis analüüsist. Töötajaid hoiab hooldustööst eemale madal palk, kehvad töötingimused ja valdkonna halb maine. Vaata lähemalt ›
4
Paljud juhid seisavad vastu aastalõppu silmitsi erinevate vestluste läbiviimisega. Kord aastas toimuv põhjalikum arenguvestlus on kahtlemata oluline nii töötajale kui juhile endale ja lisab pisut pinget mõlemale poolele. See aga, milline tulemus vestlusel on, sõltub paljudest teguritest, kuid eelkõige siiski juhi seatud eesmärgist ja arenguvestluse läbiviimise oskustest. Vaata lähemalt ›
26
Academia õpirände raames on Euroopa riikide karjäärispetsialistidel võimalus ühe nädala jooksul tutvuda mõne Euroopa riigi hariduse ja tööhõive süsteemi ning seal pakutavate karjääriteenuste korraldusega, et saada ülevaade peamistest töömeetoditest, meetmetest ja uuendustest. Vaata lähemalt ›
0
Personali- ja finantstehnoloogia ükssarvik Deel alustab koostööd rahvusvahelise majutusepakkujaga Airbnb. Vaata lähemalt ›
0
Aasta koolitajate Remo Ojaste ja Martin Jõesaare koolitusettevõtte Combat Ready missioon on tugevdada juhtimiskultuuri, toetudes ülima vastutuse põhimõtetele, eesmärgiga luua edukaid meeskondi. Vaata millised on 5 põhimõtet, mida nende koolitustelt kaasa võtta. Vaata lähemalt ›
120
Tööandjatel on mitmesuguseid võimalusi, kuidas toetada oma töötajate teadmisi rahatarkusest. Sellest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale, sest rahatarga töötaja kaudu saab ettevõte parandada oma majandustulemusi. Vaata lähemalt ›
110
Tänavu oktoobris täitus aasta tasuvahemike avalikustamisest Swedbankis. Avaldati nii sisemiselt oma töötajatele kui ka töökuulutustel põhipalga vahemikud, sest ettevõtte arvates aitab selline avatus peegeldada paremini Eesti palgaturu olukorda ja annab tööotsijale indikatsiooni, mida konkreetne ametikoht ettevõtte meelest väärt on. Lisaks muudavad selged tasuvahemikud nii karjääri plaanimise kui ka värbamisprotsessi sujuvamaks, mistõttu soovitab Swedbank sama katsetada teistelgi ettevõtetel. Vaata lähemalt ›
58
Maailm on muutunud ja ühiskond esitab üha uusi väljakutseid – et selles vaimselt terveks jääda ja arenguvõimeline olla, on vaja tegeleda järjepidevalt enesearenguga. Vaata lähemalt ›
17
Usun, et nõustud – tänases kobarkriisi maailmas, kus kõik on üha ebakindlam ja ebamäärasem, on järjest keerukam tulemusi saavutada. Pikaajaliste plaanide tegemine tundub ajaraiskamine. Olulisem kui eales varem on hoopis leppida kokku laserterav fookus, joondada selle taha kogu meeskonna pingutus ning olla organisatsioonina samal ajal kohanemisvõimeline ja vilgas ehk olla, paradoksaalsel kombel, valmis oma fookust pidevalt korrigeerima. Vaata lähemalt ›
22
Sotsiaalmeediavõrgustiku Twitter uus omanik Elon Musk väitis, et ettevõttel kulus ainuüksi San Franciscos asuvas peakontoris töötajate toitlustamisele 13 miljonit dollarit aastas. Vaata lähemalt ›
0
„Keevitades ma vahel mõtlen, et paljud inimesed ei olegi jõudnud olukorda, kus mingi tegevus tõesti meeldib ja selle eest makstakse ka raha. Minul on erialaga tõesti vedanud,“ tõdeb Kirke Tomson. Oma keevitajaoskusi on ta nüüdseks praktiseerinud nii Rootsis kui Eestis. Vaata lähemalt ›
0
Kolmandas kvartalis töötas kodukontoris 168 000 inimest, mis on pea iga neljas tööga hõivatu, rääkis Äripäeva raadio hommikuprogrammis statistikaameti juhtivanalüütik Katriin Põlluäär. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
16.03.2026 13:51
Viimane uuendus: 13:46.
Uudiste reiting uuendatud: 13:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
