Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Paar kuud tagasi küsiti mu käest, kas kaugtöö keskkonnas ja üha jätkuva Covidi kontekstis on võimalik luua ettevõtte strateegiat või seda uuendada ja muuta. Kas meeskonnad on valmis panustama ja mil viisil luua toimiv strateegia, kui arutelud ei toimu ühes ruumis külg-külje kõrval? Toona vastasin, et just praegu on ettevõtte strateegia ülevaatamine vajalik ja lausa vältimatu. Vaata lähemalt ›
44
Massiline põgenikevool tööturule suurendab võimalusi pettuseks ja inimeste ärakasutamiseks. Tegemist on haavatava sihtgrupiga, kellel puuduvad teadmised meie seadustest ja kelle peamine mure on kuidagi ära elada, kirjutab tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki. Vaata lähemalt ›
0
Täna autasustati 2021. aasta parimaid värbamisturundustegusid ja kõige edukamat värbajat konkursil „KICKOFF 2022 värbamisturundusauhinnad“. Sel aastal laekus konkursile rekordilised 41 värbamisturundusteo ja 47 aasta värbaja nominatsiooni. Vaata lähemalt ›
17
Eesti Töötukassa andmetel pakub Ukraina sõjapõgenikele tööd pea 700 Eesti tööandjat alustades IT-sektorist, lõpetades jaekaubanduse ja teenindusega. Eesti HR Seltsi juht Helo Tamme uuris, kuidas nad praegu oma töötajaid abistavad. Vaata lähemalt ›
119
Seekordne „Teabevara tundˮ keskendub välismaalaste, sh ukrainlaste, töölevõtmisele. Räägime, millistel alustel välismaalased Eestis töötada saavad, mis on ajutine kaitse ning mida peab tööandja tegema, kui soovib välistööjõudu kasutada. Vaata lähemalt ›
0
Valitsus tegi otsuse lubada Ukraina kodanikel kauem Eestis töötada, kui tavapärane lühiajalise töötamise registreerimine (LTR) võimaldab. Vaata lähemalt ›
3
PARE konverentsi peaesineja, Hult International Business Schooli professor Megan Reitz leiab, et organisatsioonide arenguks ja innovatsiooniks on vaja tagada, et kosta oleks kõigi töötajate hääl ja arvamus. Juhtide ülesanne on luua tingimused, et töötajad saaksid organisatsioonis ausalt ja avatult kõigest rääkida. Vaata lähemalt ›
0
PARE konverentsi peaesineja, Hult International Business Schooli professor Megan Reitz leiab, et organisatsioonide arenguks ja innovatsiooniks on vaja tagada, et kosta oleks kõigi töötajate hääl ja arvamus. Juhtide ülesanne on luua tingimused, et töötajad saaksid organisatsioonis ausalt ja avatult kõigest rääkida. Vaata lähemalt ›
32
Kui tööandja jõudis riskianalüüsi tulemusel järeldusele, et teatud töid võivad teha ainult töötajad, kes on COVID-19 vastu vaktsineeritud või haiguse läbi põdenud, siis see nõue kehtib ja seda saab muuta ainult tööandja, kirjutab tööinspektsiooni peadirektor Maret Maripuu. Vaata lähemalt ›
7
Väljendeid „vaimne tervis“ ja „vaimne heaolu“ kasutatakse sageli võrdväärsetena, kuid need on erinevad mõisted ja need nõuavad erinevat lähenemist. Tööandjad peavad seda erinevust mõistma ja pakkuma töötajatele holistlikke hüvesid. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE tegevjuhina alustab 21. märtsist Kai Miller, kes on personalitöötajate kogukonnale varasemalt tuttav Personaliuudised.ee eestvedajana ja Äripäeva personalitöö konverentside korraldajana. Vaata lähemalt ›
585
PARE tegevjuhina alustab 21. märtsist Kai Miller, kes on personalitöötajate kogukonnale varasemalt tuttav personaliuudised.ee eestvedajana ja Äripäeva personalitöö konverentside korraldajana. Vaata lähemalt ›
0
Praeguses tööturuolukorras on töötajate organisatsioonis hoidmisest saanud konkurentsis püsimiseks olulisim küsimus. Võiks arvata, et kõik tööandjad panustavad töötajate lojaalsuse kasvatamisesse, aga päris nii see ei ole. Vaata lähemalt ›
17
„Usun, et igas inimeses on suur potentsiaal ja reeglina on see hoopis suurem kui esmapilgul paistab. Potentsiaali avamine ja takistuste vähendamine ongi coachingu tuum. Coachi töö on aidata juhil näha juurprobleeme ja võimalusi,” ütleb juhtimiscoach ja EBS juhtimiscoachingu programmide õppejõud Merle Viirmaa. Vaata lähemalt ›
0
„Usun, et igas inimeses on suur potentsiaal ja reeglina on see hoopis suurem kui esmapilgul paistab. Potentsiaali avamine ja takistuste vähendamine ongi coachingu tuum. Coachi töö on aidata juhil näha juurprobleeme ja võimalusi,” ütleb juhtimiscoach ja EBS juhtimiscoachingu programmide õppejõud Merle Viirmaa. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti andmetel oli eelmise aasta neljandas kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides kokku 11 103 vaba ametikohta, mis on 28% rohkem kui 2020. aastal samal ajal. Tööandja algatusel lahkus ametist ligi 7500 inimest. Vaata lähemalt ›
0
Haridus- ja teadusministeeriumi töösuhete ja tasustamise valdkonna juht Saale Kaingule sobib avalikus sektoris töötamine, sest ta tahab muuta elu paremaks, aga tegutseda kindlas raamistikus. Talle meeldib otsida mõistlikke lahendusi reeglite sees, vahel ka reegleid paremaks muutes. Vaata lähemalt ›
380
Meie praeguste tegevuste keskmes on kümme ukrainlasest töötajat, kelle perekonnaliikmed on Ukrainas, ütles IT-firma Nortal personalijuht Kadi Tamkõrv. Vaata lähemalt ›
2
Uue ettevõtte loomine on hea võimalus ehitada kõik nullist, ütleb Mai Kangro, ettevõtte Jane kaerajook üks juhtfiguuridest. "Juba selles faasis tuleb mõelda läbi, kuidas ennetada probleeme enne nende tekkimist." Vaata lähemalt ›
0
Käesoleval aastal jätkuvad juba aastaid tagasi alanud värbamistrendid, ainult et kõik läheb veel terake keerulisemaks, võtab rohkem aega ja eeldab, et ettevõtetel on kodutöö tehtud. Vaata lähemalt ›
164
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Digigeenius
|
0% |
Müürileht
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
Accelerista
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
19.03.2026 14:44
Viimane uuendus: 14:38.
Uudiste reiting uuendatud: 14:34.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)