Auhinnatud Eesti tööstusettevõttes töötanud välismaalased kirjeldavad, kuidas neid tööl alandati ja ähvardati ning nende sõnul polnud korras ka kõik dokumendid. Ettevõte lükkab kõik süüdistused tagasi ja nimetab seda laimukampaaniaks, kirjutab Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Coursy.io äriarenduse juhi, koolitaja ja konsultandina puutun oma töös kokku paljude koolitus- ja personalijuhtidega. Nendega vesteldes jõuab ehk liigagi sageli minu kõrvu üks lause: töötajad ei taha õppida. Mis neil siis ikkagi viga on ja mida peaks tegema, et oma inimesi köita? Vaata lähemalt ›
0
Võrgustikud toimivad edukalt ainult siis, kui kõik võrgustiku liikmed saavad loodud suhetest vastastikku kasu. Professionaalne võrgustumine on eesmärgipärane sotsiaalsete sidemete loomine tööülesannete ja -eesmärkide toetuseks. Vaata lähemalt ›
81
Harvard Business Review (HBR) ja konsultatsioonifirma Gartner uuringute põhjal kujundavad 2022. aastal tööd kaheksa põhilist suundumust. Vaata lähemalt ›
69
Hollandlasel Robert Overwegil on palju rolle. Ta on disainer, kunstnik, tehnoloogiaekspert, innovatsioonikonsultant ja hinnatud esineja. Aprillis kõneleb ta PARE konverentsil Eesti personalijuhtidele kohanemisvõimest ja mõtteviisi avardamisest. Vaata lähemalt ›
0
Kehtiv töörändesüsteem on oma aja ära elanud. Uus süsteem peab olema senisest märksa paindlikum, võtma arvesse tööturu tegelikke vajadusi, aga ka seda, kuhu me soovime ühiskonnana areneda, kirjutavad OSKA peaanalüütik-arendusjuht Yngve Rosenblad ja andmeanalüütik Rain Leoma. Vaata lähemalt ›
0
Muudatused töölepingu seaduses panevad paika, et töötajad peavad tööandjalt saama rohkem infot töötingimuste kohta. Suur osa infost on meie töötajatele juba praegu kättesaadav – kas töölepingus, töökorralduse reeglites või siseveebis. Teisalt on see hea refleksioonihetk kõigi tööandjate jaoks: kuidas muuta vajalikud dokumendid töötajatele veelgi lihtsamaks ja selgemaks, kirjutab Swedbanki töösuhete osakonnajuht Margit Treufeldt. Vaata lähemalt ›
0
Ligi 60% Eesti inimestest ühineb videokoosolekutega oma elutoast, iga viies sõnab, et teeb videokõnesid magamistoas, näitavad YIT uuringu tulemused. Vaata lähemalt ›
0
Välisvärbamise kogemusega tööandjate hulk on kahe aastaga kolmandiku võrra kasvanud ning tänaseks on ligi kolmandik ettevõtteid välismaalt töötajaid värvanud, selgus Tartu Ülikooli sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskuse (RAKE) ja EASi Work in Estonia programmi tellimusel tehtud välisvärbamise hetkeolukorra ja vajaduste uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Ebatraditsioonilise töökorraldusega töötajaid karistatakse nii väiksema palga kui ka edutamata jätmisega. Kas võiks nüüd, kui paindlik töökorraldus on saanud normiks, sellise karistamise lõpetada? Vaata lähemalt ›
30
Eile õhtul kuulatati Eesti hinnatuima tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja“ võitjaks Eesti Töötukassa. Ärisektori võitjaks nimetati tarkvarafirma Helmes. Vaata lähemalt ›
0
Müüt, et IT on vaid patsiga poiste pärusmaa, on visa kaduma. Siiski jõuab IT-valdkonda järjest enam naisi, kellele see on olnud teadlik, mitte juhuslik valik. Viis IT-sektoris tegutsevat naisjuhti jagavad soovitusi, kuidas ja miks sellesse valdkonda pilku heita. Vaata lähemalt ›
0
31. jaanuaril rahuldas Tallinna halduskohus kuue kaebaja esialgse õiguskaitse taotlused ning keelas politsei- ja piirivalveametil nende teenistussuhete lõpetamise COVIDi tõendi esitamata jätmise tõttu, kuni põhiasjas on kohtulahend jõustunud. Täna keelas Tallinna halduskohus veel üle 20 ameti teenistuja vabastamise ja andis pooltele tähtaja kompromissi sõlmimiseks. Vaata lähemalt ›
0
Helmes Grupi arendusjuht Aino-Silvia Tali annab oma kogemusest lähtudes soovitusi hübriidtöö sujuvamaks korraldamiseks. Vaata lähemalt ›
4
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust. Vaata lähemalt ›
0
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust. Vaata lähemalt ›
0
2022. aasta esimesel kuul avaldasid tööandjad 71% rohkem tööpakkumisi kui eelmisel aastal, selgub värskest CVKeskus.ee tööturu ülevaatest. Pandeemiaeelse ajaga võrreldes kerkis tööpakkumiste arv 34%. Vaata lähemalt ›
0
Hesburger värbab aina enam tööle noori, kes soovivad õppimise kõrvalt lisaraha teenida ja hindavad paindlikku töögraafikut. Eestis on ettevõtte kõikidest töötajatest tudengeid 31% ja see arv on kasvav. Lätis on see osakaal 22% ja Leedus koguni 37%. Vaata lähemalt ›
0
Coaching aitab inimesel leida ja ellu viia lahendusi viisil, mis sobivad just talle kõige paremini. Ainult sellisel juhul vastutab tulemuste eest inimene ise. Kui anda juhina nõu, on vastutus jagatud. Vaata lähemalt ›
0
26. jaanuaril toimus ülipopulaarne globaalne virtuaalkohvik, kus räägiti tööandja brändingu trendidest. Üritusel jagasid teemast ülevaadet Universum Rootsi globaalne tootejuht Larissa Hällefors ning Instar EBC Estonia Finland asutaja ja tegevjuht Kersti Vannas. Vaata lähemalt ›
30
aitab inimesel leida ja ellu viia lahendusi viisil, mis sobivad just talle kõige paremini. Ainult sellisel juhul vastutab tulemuste eest inimene ise. Kui anda juhina nõu, on vastutus jagatud. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Delfi Sport
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
|
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Meditsiiniuudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.06.2026 18:00
Viimane uuendus: 17:52.
Uudiste reiting uuendatud: 18:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)