Aastakümneid laevaehitus- ja remondifirma LTH-Baasi juhatuses olnud Aleksandr Maljugini asemele astus ettevõtte juhtkonda Anton Maljugin. Firma otsib ka uut personalijuhti. Vaata lähemalt ›
0
Robotexi tegevjuht Ave Laas näeb, et aina enam teevad inimesed põhitöö kõrvalt väiksemaid tööampse. Kui Skandinaavias ja Kesk-Euroopas on tegu vabatahtliku tööga, siis Eestis tehakse pigem tasustatud tööampse. Vaata lähemalt ›
1,015
Personaliotsinguga tegelevate ettevõtete jaoks on viimased aastad olnud aktiivsed, täis kasvamist ja tööd, sest ettevõtted laiendavad tegevust ja nende vajadus tööjõu järele on suur. Vaata lähemalt ›
207
Eestil on kohustus võtta üle läbipaistvate töötingimuste direktiiv – ülevõtmine peab jõustuma 1. augustist 2022. Personaliuudiste korraldatud tööõiguse seminaril rääkis tööõiguse spetsialist Heli Raidve sellest ja teistest töölepingu seaduse (TLS) muudatustest, millega tasub personalijuhtidel lähiajal kursis olla. Vaata lähemalt ›
57
Selleks, et töötajaid hoida ja motiveerida, on McDonald’sis välja arendatud iga-aastased motivatsioonikalendrid, mille tegevuste seast leiab näiteks igakuised väikesed üllatused, aga ka suured tiimiüritused, rääkis intervjuus McDonald’si restoranide tegevjuht Vladimir Janevski. Ettevõte pälvis äsja peresõbraliku tööandja hõbetaseme, seega uurisime, mis ettevõttes hästi tehakse. Vaata lähemalt ›
6
Kas tunnete mõnda tegevjuhti, kes ütleks, et ettevõttel on liiga palju kliente? Nii nagu ettevõtted peavad pingutama klientide leidmiseks, tuleb vaeva näha ka töötajate nimel. Tööandjad on ära hellitatud, oodates, et ainult tööotsijad pingutaksid. Oli aeg, mil saigi öelda töötajale, et kui ei meeldi, mine ära. Siis valitses tööjõuturul tööotsijate üleküllus, kuid nii pole see alati olnud. Vaata lähemalt ›
792
Alates 1. aprillist 2022, mil töölepingu seaduses muutub lapsepuhkuse võtmise süsteem, tekib kõigil lapsevanematel õigus saada 10 tööpäeva tasustatud lapsepuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta, kirjutavad Grant Thorntoni juristid Kristel Tiits ja Heliis Liiv. Vaata lähemalt ›
59
Olympic Entertainment Group lansseeris hiljuti ettevõtte uued väärtused ja sellest, kuidas see protsess täpselt välja nägi, räägimegi personalidirektori Helena Everti ning turundusdirektori Liina Liiviga saates „Minu karjäärˮ. Vaata lähemalt ›
246
Strateegiakoosolek. Juhid tutvustavad organisatsiooni liikmetele uut visiooni ja missiooni. Peale presentatsiooni kuulatakse tiimiliikmete kommentaare. Juhtidele üllatuslikult on enamik sõnavõtjaid skeptilised uute ideede suhtes. Poolthääli pole kuulda. Vaata lähemalt ›
51
„Värbamise juures ei ole meile oluline ainult tulemuse saavutamine, vaid ka teekond, et tulemuseni jõuda,ˮ ütleb Baltic Agro personalijuht Katrin Tur. Protsess ise on läbipaistev ja samas nii põhjalik, et sobivate kandidaatide arv on garanteeritud. Baltic Agro pälvis tänavu peresõbraliku tööandja märgise hõbetaseme ja sestap jagas Tur ka ettevõtte sisseelamisprotsessi ja väärtuspakkumise nüansse ning seda, mis eesmärgid programmis püstitati. Vaata lähemalt ›
182
Eestis on tööandjal võimalus toetada oma töötajate pensioniraha kogumist eeskätt kahel viisil: osalusoptsioonidega või kolmanda samba sissemaksetega. Vaata lähemalt ›
47
Äsja avaldatud andmetel kasvas Eesti keskmine brutopalk selle aasta kolmandas kvartalis aastaga 7,8%, jõudes 1553 euroni. Pärast üürikest koroonakriisi-aegset hingetõmbeaega on palgakasv seega kindlalt tagasi 7–8% vahemikus, mis peegeldab majanduse head seisu ja suurt nõudlust töötajate järele, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor nädala kommentaaris. Vaata lähemalt ›
2
Juba 9. korda käivitus sel sügisel põhjalik tööandjate mõõduvõtt – unistuste tööandja valimine. Kuigi veel detsembri alguseni saavad inimesed sekkuda parimate organisatsioonide ülesandmisse „Kiida tööandjat” kampaania kaudu, on praeguseks selge, et viimase aastaga on töötajate ootused tööandjatele (ja ka vastupidi!) märkimisväärselt muutnud. Uurisime, milliseid muudatusi on märganud konkursi ellukutsuja ja eestvedaja Anu-Mall Naarits. Vaata lähemalt ›
0
Juba 9. korda käivitus sel sügisel põhjalik tööandjate mõõduvõtt – unistuste tööandja valimine. Kuigi veel detsembri alguseni saavad inimesed sekkuda parimate organisatsioonide ülesandmisse „Kiida tööandjat” kampaania kaudu, on praeguseks selge, et viimase aastaga on töötajate ootused tööandjatele (ja ka vastupidi!) märkimisväärselt muutnud. Uurisime, milliseid muudatusi on märganud konkursi ellukutsuja ja eestvedaja Anu-Mall Naarits. Vaata lähemalt ›
0
Keskmine kuupalk kasvas kolmandas kvartalis 7,8% ja ulatus 1553 euroni, palgarallit vedas lausa 15% palgatõusuga infotehnoloogia sektor, kus keskmine palk rühib kindlalt 3000 euro piiri suunas. Vaata lähemalt ›
36
Võõraks jäämise mustrid töötavad üllatuslikult ühelt poolt nii lähisuhte kui ka organisatsioonisuhtluse puhul. Esile saab tõsta viit peamist, mis mahuvad aga kahtlemata kõik lõpuks ühise nimetaja alla – üksildus. Vaata lähemalt ›
314
Tööandja soovib, et töötaja oleks talle ja klientidele igal ajal kättesaadav. Töötaja tööaeg on kell 8–17, kuid tihtipeale helistavad kliendid pärast tööpäeva lõppu – töötaja peab kõnele vastama ja kliendile pakkumise saatma. Tööandja ütles, et valveaeg on töölepingu seaduses lubatud ja töötaja on kohustatud kõnedele vastama ka pärast tööpäeva lõppu. Kas see on õige ja kas selle aja eest on töötajal saada töötasu? Vaata lähemalt ›
17
Koostame 2022. aasta puhkuste ajakava. Seni on meil peale põhipuhkuse alati olnud kirjas ka vanemapuhkused ja õppepuhkused. Järgmisel aastal aga muutub vanemapuhkuste korralduses palju. Millega peaksime arvestama ja kust täpsemat infot leida? Vaata lähemalt ›
12
Kiirelt kasvavas tuntud Eesti IT-ettevõttes ületas keskmine palk tänavu 3. kvartalis 10 000 euro piiri. Vaata lähemalt ›
9
IT-ettevõtte Finestmedia personalijuhi Pille-Riin Pillavi sõnul on iga-aastased mahukad rahulolu-uuringud muutunud liiga koormavaks nii töötajatele kui ka tagasisidet analüüsivatele juhtidele. Nende asemel on hakatud kasutama uusi intuitiivseid lahendusi, mis võimaldavad töötajatel anda hinnanguid neile loomulikumal ja vähem ajakulukal moel – chat’ides. Vaata lähemalt ›
16
Mõnikord teeb kolleeg midagi, mis häirib või paistab sobimatu. Näiteks käib mõne kolleegiga kaasas higilõhn, mõni käib tööl riietega, mis sobiksid paremini tantsusaali, ning kolmas räägib pidevalt nii kõva häälega, et kliendid pööravad päid. Kuidas neist delikaatsetest küsimustest nii rääkida, et mured saaksid lahendatud ja mõnus koostöö jätkuks? Vaata lähemalt ›
22
Populaarsemad allikad
Meditsiiniuudised
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Tre Raadio - Ring FM
|
0% |
|
Tre Raadio - Ruut FM
|
0% |
MinuAeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
22.06.2026 03:28
Viimane uuendus: 03:16.
Uudiste reiting uuendatud: 03:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)