Millal sina viimati millestki unistasid? Arengupartner, coach ja mentor Age Leedo räägib unistamisest viisil, mis muudab selle iga täiskasvanu jaoks taas loomulikuks tegevuseks ning samas ka hädavajalikuks osaks enesejuhtimisest. Vaata lähemalt ›
3
Sügisel läbiviidud Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee tööturuküsitlusest selgub, et töötajad tunnevad oma tööelus hoolivust üha vähem. 43% vastanutest leiab, et nende tööandja hoolib neist, samas kui 7% pole üldse rahul, kuidas organisatsioon neisse suhtub. Vaata lähemalt ›
3
Kui Eesti keskmine palk oli III kvartalis 5,9% kõrgem kui 2024. aastal samal ajal, siis finantsjuhtidel 5,2%: 2075 eurot ja 3952 eurot. Mediaanpalgad olid vastavalt 6,3% ja 7,7% kõrgemad kui aasta varem. Vaata lähemalt ›
2
Persoonibrändingu ekspert ja juhtimis-coach Olesija Saue usub, et juhi ja eksperdi digitaalne kohalolu ei ole enam eneseturundus, vaid osa juhtimiskvaliteedist. Kui sind LinkedInist ja Google’ist ei leita või leitakse vildak pilt, kujundab see otseselt ka ettevõtte mainet. Vaata lähemalt ›
2
Kuigi personalivaldkonda peetakse sageli naiste pärusmaaks, on tegelikkus märksa mitmekesisem. Rimi HR-tiimi kahe mehe karjäärilood näitavad, et personalitöö on süsteemne, tehniline ja strateegiline valdkond, kus loeb eelkõige kompetents, mitte sugu. Vaata lähemalt ›
92
Elisa Eesti personalijuhi Kaija Teemägi enam kui 20aastane teekond telekomifirmas sai läbi. Vaata lähemalt ›
39
Kaubanduse valdkonnas tõusid palgad kolmandas kvartalis enamikus ametirühmades ja maakondades, kuid Harjumaal jäi kasv selgelt tagasihoidlikumaks kui mujal Eestis, kirjutab Kaubandus.ee. Vaata lähemalt ›
0
Pühade eel tekib taas küsimusi, kas sellele eelnev tööpäev on lühendatud või mitte, mitu tundi lüheneb osaajaga töötaja tööpäev ning mida teha siis, kui tööpäeva ei ole võimalik lühendada ja tööd tuleb teha ka pühade ajal? Vaata lähemalt ›
32
Värske uuring näitab, et jõuluperiood on oluline proovikivi tööandja ja töötaja suhetele. Kui rahalist preemiat ei maksta, mõjutab see enam kui poolte töötajate hinnangut tööandjale negatiivselt – eriti siis, kui puudub ka selge ja inimlik selgitus. Vaata lähemalt ›
23
Uuringud näitavad, et Eestis on ärevushäire risk igal viiendal inimesel ning tööheaolu ja vaimse tervise vahel on selge seos. Tööandjate kogemus kinnitab, et vaimse tervise toetamine ei ole enam kõrvalteema, vaid otseselt seotud inimeste soorituse, pühendumuse ja organisatsiooni tulemustega. Vaata lähemalt ›
50
Igal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine. Vaata lähemalt ›
3
Värske statistika paljastab Eesti personalijuhtimise valdkonna selged trendid: tegemist on jätkuvalt tugevalt naiste pärusmaaga, kus karjääri rahaline tippvorm saavutatakse keskeas, kuid kus tipptegijate palganumbrid ulatuvad julgelt üle 8000 euro piiri. Vaata lähemalt ›
18
Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas. Vaata lähemalt ›
53
Tänases töökeskkonnas, kus kiirus, muutused ja pidev kättesaadavus on muutunud uueks normaalsuseks, otsivad nii juhid kui ka personalijuhid vastuseid küsimusele, kuidas hoida inimesi tulemuslikena ilma neid läbi põletamata. Vaata lähemalt ›
29
USA Tööministeeriumi teisipäeval avaldatud andmete kohaselt lisandus novembris USA majandusse 64 000 töökohta, samal ajal kui töötuse määr tõusis 4,6 protsendini. Vaata lähemalt ›
0
Tööstusuudised panid kokku põhjaliku ülevaate töötleva tööstuse 10 ametirühma mediaan- ja keskmistest palkadest 2025. aasta kolmandas kvartalis. Vaata lähemalt ›
9
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja. Vaata lähemalt ›
36
Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad kaasused töökiusu kahtlusega töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Vaata lähemalt ›
0
Kõik Tööinspektsiooni kontrollid ei toimu etteteatamisega ning see tekitab tööandjates sageli küsimusi ja ärevust. Etteteatamata kontrolli eesmärk on saada tegelik ülevaade töökeskkonnast ja töökorraldusest ning hinnata, kas nõudeid järgitakse ka igapäevases töös. Vaata lähemalt ›
6
Kuigi ligi 80% ettevõtte tulemuslikkusest sõltub inimeste energia tasemest, juhitakse tööelu endiselt nagu masinaparki – mõõtes tunde, mitte jõudlust. Vaata lähemalt ›
41
Populaarsemad allikad
Tartu Postimees
|
0% |
Naine
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
Kesknädal
|
0% |
Tartu Ülikool
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
13.06.2026 08:32
Viimane uuendus: 08:16.
Uudiste reiting uuendatud: 08:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)