Tehisaru on hakatud reguleerima aina korrapärasemalt, sest vastasel juhul võib AI muutuda diskrimineerivaks ja laiemalt ebaeetiliseks. Vaata lähemalt ›
0
Seekordne omapärane kooliaasta hakkab lõpule jõudma ja ees ootav suvevaheaeg ootab sisustamist. Paljud noored soovivad vaheajal minna tööle ja otsivad sobivat tööd. Paljud tööandjad on ka valmis noortele tööd pakkuma; tegevusega on alustamas malevad. Tööinspektsioon tuletab enne suurt suve ja aktiivset tööperioodi tööandjatele ning lastele ja nende vanematele meelde, mida peaks kindlasti silmas pidama. Vaata lähemalt ›
4
Mailis Taluga ei ole ma kunagi silmast silma kohtunud. Tänaval kokku sattudes me teineteist ära ei tunneks. Meie kohtumine toimus eriolukorra ajal erilistes tingimustes ning tehnoloogiliste apsakate tõttu pidime intervjuu tegemiseks kasutama vana head telefoni. Vaata lähemalt ›
20
Maxima personalijuht Lea Kimber räägib muu hulgas, et kriisiaja suured muudatused tööturul avasid ettevõttele töötajate poolest uued võimalused, sest ühtäkki oli võimalik valida kvalifitseeritud töötajaid ja parandada seeläbi teeninduskvaliteeti. „Kasutasime olukorda ära ja värbasime kriisiajal pea 600 uut kolleegi ning seda nii vabadele töökohtadele kui ka nõrgemate asendamiseks,ˮ ütleb Kimber intervjuus. Vaata lähemalt ›
10
Müügitarkvara ettevõte Pipedrive avab 1. juunist pärast rohkem kui kahte kuud oma Tallinna ja Tartu kontorid, kuid ettevõttes tehtud uuringu kohaselt eelistavad juunikuus ligikaudu pooled töötajatest jätkata töötamist kodus ja üksnes viiendik plaanib hakata kontorit iga päev kasutama. Vaata lähemalt ›
6
Märtsikuus tegime kõik kollektiivselt läbi kiirkorras ellujäämiskursused füüsilisest ruumist digitaalsesse kolimisel. Väga suures piires kehtis vanasõna, et kui jõud on taga, lendab ka kana mesipuusse – ehk elasime üle ja kannatasime ära! Aga kaugtöö ei pea kaugeltki olema kannatamine ja just nüüd on õige aeg läbi mõelda, kuidas seda kõike päriselt tegema peaks. Ükskõik, kas vaimselt teiseks laineks valmistudes või selleks, et tööd ja isiklikku elu edaspidi märkimisväärselt paremini lõimida. Vaata lähemalt ›
7
Kasv ja hea tulemus = stress + puhkus. Me teame seda, ent millegipärast teeme päriselus ainult pool võrrandist. Me ei puhka, ei taastu, ei tee seda teadlikult. Miks? Vaata lähemalt ›
4
Olukorra haldamine ning olemasolevate ressursside ja jõuvarudega arvestamine on peamine, mida inimesed kriisis otsivad ja üksteiselt ootavad. Vaata lähemalt ›
8
Tänasel (28.05) istungil kiitis valitsus heaks seadusemuudatused, millega tõstetakse töötuskindlustushüvitist ja töötutoetust, lubatakse edaspidi ajutist töötamist töötuks olemise ajal ning täpsustatakse töötuskindlustushüvitise tingimusi seoses välismaal töötamise ja hooajatöödega. Lisaks andis valitsus heakskiidu töötasuhüvitise pikendamiseks ühe kuu võrra, kinnitades selleks otsused vajalike eelarvevahendite kohta. Vaata lähemalt ›
9
Töötuskindlustushüvitis keskmiselt palgalt kasvab 140 euro ehk viiendiku võrra ning töötutoetused 80 euro võrra kuus, seda juhul, kui sotsiaalminister Tanel Kiige ettepanekud valitsuses ja riigikogus toetust leiavad. Vaata lähemalt ›
0
Selleks et töötajat peetaks ükskõik millises ametis kompetentseks, peab ta ette näitama teatud teadmisi ja oskusi. Kui otsitakse uut töökohta, võivad töösoovijad need oma CV-s esile tuua, lootes konkurentide seas silma paista. Vaata lähemalt ›
1
Kas töötajatele isiklike desovahendite jagamine liigitub töökeskkonnaga seotud kuluks või erisoodustuseks? Lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula. Vaata lähemalt ›
1
Sügav kurbus valitseb tööandjat, kui ta on sunnitud vastu tahtmist oma tublidele ja kauastele kolleegidele üle andma koondamisteated, ent muud valikut paljudes ettevõtetes praegu pole. Ka töötajat valdavad vastandlikud tunded ja küsimus: kuidas edasi? Vaata lähemalt ›
1
Kas kord aastas tehtud töötajate rahulolu-uuring annab ettevõttele tervikpildi, kuidas inimesed tööandjasse suhtuvad? Kogemusi teemal, mida ja kuidas personalijuhtimises mõõta, jagavad Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi, personalipartner Riina Ilves, kvaliteedi- ja protsessijuht Mari-Liis Mets ja palgatiimi juht Maarja Kruusimaa. Vaata lähemalt ›
4
Eriolukorra väljakuulutamisega märtsikuus ei jäänud Multilingua Keelekeskuses keele õpetamine pooleli, vaid läksime sujuvalt üle virtuaalsele keeleõppele. Vaata lähemalt ›
52
Millise kogemuse võtsid endaga kaasa ettevõtted, kes pidid eriolukorras värbama? Mida digikanalite kasutamisel kindlasti tähele panna ja kuidas värbamist märkimisväärselt lühemaks teha? Kuidas ilmselt eesseisev majanduskriis värbamist mõjutab? Sellest rääkisid intervjuus lähemalt Coop Panga personalijuht Janika Valliste ja Interim Agentuuri partner Eela Velström. Vaata lähemalt ›
9
Suur osa ettevõtetest jätkavad endiselt tööd kas tervenist (18%) või osaliselt (26%) distantsilt. Distantsilt töötamist võimaldab töö iseloom ja ettevõtte kultuur. Kaugtööd pole võimaldatud 38%-le inimestest ja seda peamiselt valdkonna eripära (kaubandus-, teenindus- ja tootmissektor) või töö iseloomu tõttu, selgus CV-Online'i uuringust. Vaata lähemalt ›
1
Keskmine brutokuupalk oli tänavu esimeses kvartalis 1404 eurot, mis on 4,8% suurem kui eelmisel aastal samal ajal. Kvartalite võrdluses on see viimaste aastate kõige tagasihoidlikum brutokuupalga kasv. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate tasustamise küsimused kaugtööl sõnastas juba 1995. aastal Scott Adams Dilberti koomiksis. Dilbertil oli kaugtööl olles eetiline küsimus, kas ta võlgneb tööandjale kaheksa viljakat töötundi või teeb lihtsalt need kaks, mis kontoriski. Samad küsimused tekivad ka tööandjal, kui ta annab töötajatele rohkem iseseisvust oma tööaja ja koha korraldamisel. Vaata lähemalt ›
5
Kui ettevõtted viivad ellu struktuurilisi muudatusi, kaasneb sellega tihti töötajate arvu vähendamine, muudatus ärimudelis või likvideeritakse osa ärist, millel ei ole (vähemalt lühiajalises perspektiivis) elujõulist tulevikku. Restruktureerimise üks tagajärgedest on tihtipeale mitmete juhtide, sh juhtkonna liikmete töökaotus olenemata sellest, et nad eelnevalt näiteks firma äri suurel määral edendanud ja suurepäraseid tulemusi toonud on. Vaata lähemalt ›
17
Töötajate palgaootus töökoha vahetamisel on võrreldes eelmise kevadega kahanenud. Kui eelmisel kevadel soovisid töötajad teenida 1500 eurot kätte, siis sel kevadel on töötajate palgasoov töökoha vahetamisel 1300 eurot (mediaan), selgus Palgainfo Agentuuri ja CVKeskuse töötajate ning tööotsijate küsitluse esimestest tulemustest. Vaata lähemalt ›
1
Populaarsemad allikad
Maaleht
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
GoodNews
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
23.03.2026 03:21
Viimane uuendus: 02:52.
Uudiste reiting uuendatud: 03:10.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)