Paljud Eesti tööstusettevõtted teatasid 2024. aastal ekspordikasvust, kuid suuremat hoogu pidurdas üks vana tuttav takistus – tööjõupuudus. Vaata lähemalt ›
0
Euroopa Liidu tasustamise läbipaistvuse direktiiv lubab õiglasemat tööturgu, ent toob kaasa ka keerulisi küsimusi – eriti juhtide värbamises ja sihtotsingutes. Vaata lähemalt ›
2
Euroopa Liidu tasustamise läbipaistvuse direktiiv lubab õiglasemat tööturgu, ent toob kaasa ka keerulisi küsimusi – eriti juhtide värbamises ja sihtotsingutes. Vaata lähemalt ›
0
Palk on, teadagi, üks intiimsemaid teemasid tööelus – sellest räägitakse vähe, vahel sosinal ja tihti ainult siis, kui midagi on valesti. Ometi mõjutab palgaga rahulolu töötaja motivatsiooni, lojaalsust ja valmisolekut jääda või lahkuda. Vaata lähemalt ›
3
Mida rohkem kasvab töötajate iseseisvus, seda olulisemaks muutub juhtimise selgus ja kohalolu. Paindlikkus ei tähenda, et juht taandub – see tähendab, et juht peab muutuma. Vaata lähemalt ›
3
Eesti tööturg seisab keeruliste valikute ees: noored lõpetavad kooli ilma praktiliste oskusteta, spetsialistid lahkuvad töötingimuste tõttu välismaale ja samal ajal soovivad poliitikud hoida palgad madalad, tuues sisse odavat tööjõudu. Vaata lähemalt ›
5
Uute platvormide levik muudab aegamööda tarkvaraarendust ja avardab töövõimalusi ka neile, kel ei ole traditsioonilisi programmeerimisoskusi. Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoiuarsti visiit võib olla palju enamat kui seadusest tulenev rutiin. Just seal tulevad tihti välja mured, millest töötaja juhtidele ei räägi. Kui tööandja oskab neid märke õigel ajal silmata, saab ta vältida suuremaid probleeme – ja ka väärtuslike töötajate lahkumist. Vaata lähemalt ›
42
Personalitruudus võib tööandjale kalliks maksma minna – eriti valdkondades, kus konkurents on tihe ja tööjõudu napib. Uuring toob välja, kui suurt palka ootavad töötajad, kes jäävad organisatsioonile pühendunuks, ja miks pelgalt palganumbrist lojaalsuse hoidmiseks enam ei piisa. Vaata lähemalt ›
6
Puhkused ning praktikantide ja ajutiste töötajate kaasamine tekitavad jätkuvalt keerulisi olukordi ja töövaidlusi, mida tasub ära hoida. Vaata lähemalt ›
22
Aprillikuu TOP-lugu keskendus tööõigusele ja Marile, kes tuleb ja läheb nagu tuul. Esikümnesse mahtus ka kaks persoonilugu, mitu põnevat palga- ja värbamisteemat ning südamega tegijate tunnustamine. Vaata üle ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud! Vaata lähemalt ›
2
Hotellide ja restoranide tippaeg tähendab lisatööjõu vajadust, kuid mitte iga tööpakkumine pole noorele kasulik. Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht Külli Kraner kutsub noori ja nende vanemaid üles lepingutesse süvenema ning veenduma, et töö- ja tasustamistingimused oleks ausad ja seaduslikud. Vaata lähemalt ›
36
“Oleme oma palgataseme pärast kaotanud päringuid, aga Eesti pole enam odav maa ja meiegi peame oma tööjõu kõrgema hinna põhjendamiseks kvaliteedile panustama,” rääkis Tööstusuudistele eelmise aasta suvel elektroonikatööstuse Éolane Tallinna tegevjuhina alustanud Redrik Rahu. Vaata lähemalt ›
0
Éolane Tallinna juht Redrik Rahu jagab ausalt, kuidas töötajate oskused, palgatase ja valusad koondamisotsused mõjutavad rahvusvahelise tööstusettevõtte käekäiku. Personalijuhtidele avaneb selge vaade, miks kvaliteetne tööjõud maksab – ja mida see juhilt nõuab. Vaata lähemalt ›
6
Kuigi Google Workspace ja Microsoft 365 on levinud tööriistad koostööks ja failide jagamiseks, ei tohi unustada, et nende turvaline kasutamine algab õigetest seadistustest. Telia küberturbelahenduste arhitekt toob välja kuus levinumat turvaohtu ja seadistusprobleemi, mida kontoritarkvara puhul kindlasti tähele panna. Vaata lähemalt ›
0
Valitsus otsustas toetada tööandjate esindusorganisatsioonide ettepanekuid, millega lihtsustatakse töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid ning vähendatakse halduskoormust. Personalijuhtidele tähendab see paremat tasakaalu ohutuse ja praktilisuse vahel. Vaata lähemalt ›
3
Eesti 200 aseesimehe Aleksei Jašini sõnul on peagi valmivas lõplikus koalitsioonileppes sees lisaraha haridusse, kohustuslik teine pensionisammas, palgatõus õpetajatele, politseinikele ja päästjatele. Haapsalu raudteed ega ka suuremat hüpet taristuehituses lähiajal ei tule. Vaata lähemalt ›
0
Hübriidtöö ajastu on paratamatult suurendanud omaette töötamist. Vähene kontakt võib hakata lammutama tiimi ühtsustunnet ja koostöövõimekust ning soodustab individualismi. Meil tuleb teadlikult suurendada üksteisega arvestamist tööelus. Vaata lähemalt ›
63
Tööandjad ja ettevõtlusorganisatsioonid lükkavad ümber levinud väärarusaamad töölepingu seaduse muudatuste kohta, mis võimaldavad osalise koormusega töötajatel saada senisest rohkem sotsiaalseid garantiisid. Personalijuhtide jaoks tähendavad muudatused võimalust muuta paindlik töövorm usaldusväärseks ja töötajaid võimestavaks valikuks, mitte halliks alalepinguks. Vaata lähemalt ›
62
Ainult ligi veerand töötajatest on oma palgaga rahul, selgub värskest uuringust, enamik tunneb, et tema töö ja pingutus väärivad enamat, ning kolm neljandikku kaalub järgmise kuue kuu jooksul töökoha vahetust. See seab tööandjad olukorda, kus motiveerimine ja lojaalsuse hoidmine sõltub läbipaistvast palgakõnest rohkem kui kunagi varem. Vaata lähemalt ›
15
Populaarsemad allikad
Uued uudised
|
19% 6 |
Postimees
|
19% 2 |
Õhtuleht
|
10% 2 |
ERR
|
9% 1 |
Delfi
|
6% 5 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.06.2025 09:43
Viimane uuendus: 09:39.
Uudiste reiting uuendatud: 09:31.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)