Edukad Eesti ettevõtted lähtuvad julgest visioonist ja teevad otsuseid tulevikuvajaduste põhjal, arvestades sealjuures globaalseid trende, näitab Eesti juhtimisvaldkonna uuring. Vähem edukad lähtuvad olemasolevatest ressurssidest, keskenduvad sellele, mis on praegu võimalik, ja pigem reageerivad olukorrale. Vaata lähemalt ›
0
Organisatsioonides räägitakse palju tipptalentidest ja probleemsetest töötajatest, kuid suure osa igapäevasest tööst teeb ära vaikne keskkiht, kelle juhtimine määrab sageli ettevõtte tegeliku stabiilsuse. Vaata lähemalt ›
0
USA aktsiad liikusid reedel kõrgemale, kuna investorid hindasid aprilli oodatust tugevamat töötururaportit ning jälgisid samal ajal pingete süvenemist USA ja Iraani vahel, kirjutab Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Ülemiste linnakut arendava Mainor Ülemiste tütarfirma esitas töötukassa vastu hagi, sest riigiasutus taganes eellepingust ega sõlminud uue peakontori kümneaastast üürilepingut, vahendas Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Tööelus toimub midagi kummalist. Mida aeg edasi, seda rohkem üritatakse leida kõigele lihtsaid lahendusi. Mida rohkem hakatakse mõistma inimloomuse keerukust, seda suurema innuga püütakse neid lahterdada. Nii olemegi jõudnud olukorda, kus enam kui 8 miljardit inimest on jagatud lihtsalt seitsmeks põlvkonnaks ja seda esitletakse tõsimeeli (juhtimis)teadusena. Vaata lähemalt ›
0
Oskuste nappus sunnib tööandjaid vaatama koolitamist uue pilguga. Eeskujulikud ettevõtted näitavad, et töötajate õppimine peab olema igapäevase töökorralduse loomulik osa, mitte juhuslik lisavõimalus. Vaata lähemalt ›
0
Tehisintellekti kasutamine ei kasva organisatsioonis käsu peale. Töötajad vajavad selgeid piire, turvatunnet ja väikseid praktilisi töövõite, leiab Grant Thornton Balticu auditi nooremprojektijuht Aaron Kants. Vaata lähemalt ›
0
Tehisintellekti kasutamine ei kasva organisatsioonis käsu peale. Töötajad vajavad selgeid piire, turvatunnet ja väikseid praktilisi töövõite, leiab Grant Thornton Balticu auditi nooremprojektijuht Aaron Kants. Vaata lähemalt ›
0
Miks mõni kolleeg vajab kindlaid reegleid, teine vabadust ja kolmas tahab, et teda lihtsalt rahule jäetakse? Aira Tammemäe uus Puhhi-tüpoloogia raamat „Kes me oleme“ muugib lahti keerulised töösuhted ja käitumismustrid - mänguliselt ja tabavalt. Tuuli Seinberg uuris lähemalt. Vaata lähemalt ›
0
Kõrge lojaalsusega töötaja teenib keskmiselt 2460 eurot brutokuus ehk ligi 500 eurot rohkem kui kolm aastat tagasi. Uuring näitab, et palgast üksi töötaja hoidmiseks siiski ei piisa. Vaata lähemalt ›
0
Eesti prioriteet peaks olema saada osa sellest 10% või isegi 1% inimkonnast, kes lõikab kasu saabuvast tehisintellekti agentide maailmast, kirjutab Artur Ulla arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös. Vaata lähemalt ›
0
Mikromanageerimine võib juhile anda petliku kontrollitunde, kuid tegelikult sööb see töötajate iseseisvust, pidurdab otsuseid ja kasvatab läbipõlemise riski. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd selgitab, miks liigne sekkumine viib lõpuks selleni, et organisatsioon kaotab oma tugevamad inimesed. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtte ürituse õnnestumine ei sõltu ainult programmist ja esinejatest, vaid ka sellest, kui läbimõeldult on lahendatud valgus ja heli. Usaldusväärne tehniline partner aitab vähendada korralduslikku pinget ja annab kindluse, et sündmus toimib sujuvalt algusest lõpuni. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhid seisavad silmitsi keerulise ülesandega: kuidas valida kandidaadid, kes lisavad meeskonnale tegelikku väärtust? Oskuspõhine hindamine ja pehmete oskuste kaardistamine on järjest olulisemad, rõhutavad nii Luminori kui ka Maria Küti vaatepunktid. Vaata lähemalt ›
0
Kui veel mõni aasta tagasi piisas sobivate kandidaatide leidmiseks töökuulutusest, siis täna sellest enam ei piisa. Üheti ei kandideeri kandidaadid enam lihtsalt positsioonile, vaid peavad oluliseks organisatsiooni kultuuri ja väärtusi, teisalt on üha keerulisem kõnetada neid spetsialiste, kel töökoht juba olemas on. Eriti teravalt ilmneb see väga spetsiifilise eriala spetsialistide seas, näiteks apteegisektoris. Vaata lähemalt ›
0
Kui töö ei ole enam „lihtsalt töö“, vaid pidev tasakaalustamine tulemuste, avaliku surve ja inimeste heaolu vahel, muutub juhi roll oluliselt. Marko Viidingu sõnul sünnib organisatsiooni tegelik väärtus just selles pinges, mitte valikus, kumba eelistada. Vaata lähemalt ›
0
Tööelu kvaliteet ei kujune ainult tööülesannetest, palgast või ametikirjeldusest. Määravaks saab see, kuidas inimene oma töökogemust tegelikult tajub: kas ta tunneb end kaasatuna, mõistetuna ja organisatsiooniga seotud olevana või pigem kõrvale jäävana. Vaata lähemalt ›
0
Fintech-ettevõte Credit24 teenindab Eestist Austraalia kliente, mis tähendab, et töötajate tööpäevad algavad Austraalia aja järgi ehk kell 11 õhtul või kell 1 öösel. Vaata lähemalt ›
0
Kui Eesti võtab palgalõhe vähendamiseks direktiivist seadustesse üle töötajate õigusi puudutavad sätted, seejuures tööandjate aruandluskoormat suurendamata, siis liigume ju soovitud suunas, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp. Vaata lähemalt ›
0
Lõhe meeste ja naiste sissetulekute vahel ei vähene enne, kui mehed naistega võrdsemal määral töölt eemal on, kirjutas arvamustoimetaja Hebo Rahman-Eccles aprillis Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Maaleht
|
0% |
Eesti Uudised
|
0% |
Vormsi
|
0% |
Accelerista
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.06.2026 13:24
Viimane uuendus: 13:18.
Uudiste reiting uuendatud: 13:11.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)