Ettevõtetes räägitakse palju kasvust, müügist ja efektiivsusest, vähem finantsi ja äri koostööst. Ent just selle koostöö puudumine on üks kindlamaid viise kontrollimatute riskide tekkimiseks organisatsioonis. Vaata lähemalt ›
0
Kümnenädalane ettevõttepraktika andis haridusjuhtidele võimaluse kogeda kaasaegset juhtimiskultuuri ja tuua see nüüd oma meeskondadesse ellu, kirjutavad Heateo Sihtasutus ja Fontes. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja võib samal ajal töötada mitme tööandja juures, kui seda ei välista konkurentsipiirang. Jurist rõhutab, et mitmel kohal töötades tuleb eriti hoolikalt jälgida töö- ja puhkeaja nõudeid ning vältida üleväsimust. Vaata lähemalt ›
0
Täiskasvanute õppimine ei pea olema koormav – teadlikult kujundatuna muutub see loomulikuks osaks hästi toimivast elust, kirjeldab täiskasvanuhariduse ekspert Ekaterina Seliste. Vaata lähemalt ›
0
Eesti inimesed näevad platvormitöös ennekõike paindlikku lisateenistuse võimalust, mitte ohtu tavapärasele tööturule. Aasta lõpuks üle võetav Euroopa Liidu direktiiv paneb aga proovile, kas paindlikkus ja selgemad reeglid suudetakse omavahel kokku sobitada. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja tervis ei ole ainult inimese enda asi, vaid ka tööandja juhtimisküsimus. Toetav töökeskkond ja ennetav töötervishoid võivad vähendada haiguse tõttu töölt eemal oldud päevi koguni kolmandiku võrra, kirjutab Valio Eesti personalidirektor Moonika Meltsa. Vaata lähemalt ›
0
Viljandimaal, Tuhalaane külas, metsade ja järvede keskel asub Kopra Talu, kus looduse rahu ja kaasaegsed mugavused loovad ideaalse keskkonna tiimide jaoks, et laadida akusid linnakärast eemal või korraldada erinevaid sündmusi. Vaata lähemalt ›
0
Edukad Eesti ettevõtted lähtuvad julgest visioonist ja teevad otsuseid tulevikuvajaduste põhjal, arvestades sealjuures globaalseid trende, näitab Eesti juhtimisvaldkonna uuring. Vähem edukad lähtuvad olemasolevatest ressurssidest, keskenduvad sellele, mis on praegu võimalik, ja pigem reageerivad olukorrale. Vaata lähemalt ›
0
Organisatsioonides räägitakse palju tipptalentidest ja probleemsetest töötajatest, kuid suure osa igapäevasest tööst teeb ära vaikne keskkiht, kelle juhtimine määrab sageli ettevõtte tegeliku stabiilsuse. Vaata lähemalt ›
0
USA aktsiad liikusid reedel kõrgemale, kuna investorid hindasid aprilli oodatust tugevamat töötururaportit ning jälgisid samal ajal pingete süvenemist USA ja Iraani vahel, kirjutab Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Ülemiste linnakut arendava Mainor Ülemiste tütarfirma esitas töötukassa vastu hagi, sest riigiasutus taganes eellepingust ega sõlminud uue peakontori kümneaastast üürilepingut, vahendas Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Tööelus toimub midagi kummalist. Mida aeg edasi, seda rohkem üritatakse leida kõigele lihtsaid lahendusi. Mida rohkem hakatakse mõistma inimloomuse keerukust, seda suurema innuga püütakse neid lahterdada. Nii olemegi jõudnud olukorda, kus enam kui 8 miljardit inimest on jagatud lihtsalt seitsmeks põlvkonnaks ja seda esitletakse tõsimeeli (juhtimis)teadusena. Vaata lähemalt ›
0
Oskuste nappus sunnib tööandjaid vaatama koolitamist uue pilguga. Eeskujulikud ettevõtted näitavad, et töötajate õppimine peab olema igapäevase töökorralduse loomulik osa, mitte juhuslik lisavõimalus. Vaata lähemalt ›
0
Tehisintellekti kasutamine ei kasva organisatsioonis käsu peale. Töötajad vajavad selgeid piire, turvatunnet ja väikseid praktilisi töövõite, leiab Grant Thornton Balticu auditi nooremprojektijuht Aaron Kants. Vaata lähemalt ›
0
Tehisintellekti kasutamine ei kasva organisatsioonis käsu peale. Töötajad vajavad selgeid piire, turvatunnet ja väikseid praktilisi töövõite, leiab Grant Thornton Balticu auditi nooremprojektijuht Aaron Kants. Vaata lähemalt ›
0
Miks mõni kolleeg vajab kindlaid reegleid, teine vabadust ja kolmas tahab, et teda lihtsalt rahule jäetakse? Aira Tammemäe uus Puhhi-tüpoloogia raamat „Kes me oleme“ muugib lahti keerulised töösuhted ja käitumismustrid - mänguliselt ja tabavalt. Tuuli Seinberg uuris lähemalt. Vaata lähemalt ›
0
Kõrge lojaalsusega töötaja teenib keskmiselt 2460 eurot brutokuus ehk ligi 500 eurot rohkem kui kolm aastat tagasi. Uuring näitab, et palgast üksi töötaja hoidmiseks siiski ei piisa. Vaata lähemalt ›
0
Eesti prioriteet peaks olema saada osa sellest 10% või isegi 1% inimkonnast, kes lõikab kasu saabuvast tehisintellekti agentide maailmast, kirjutab Artur Ulla arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös. Vaata lähemalt ›
0
Mikromanageerimine võib juhile anda petliku kontrollitunde, kuid tegelikult sööb see töötajate iseseisvust, pidurdab otsuseid ja kasvatab läbipõlemise riski. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd selgitab, miks liigne sekkumine viib lõpuks selleni, et organisatsioon kaotab oma tugevamad inimesed. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtte ürituse õnnestumine ei sõltu ainult programmist ja esinejatest, vaid ka sellest, kui läbimõeldult on lahendatud valgus ja heli. Usaldusväärne tehniline partner aitab vähendada korralduslikku pinget ja annab kindluse, et sündmus toimib sujuvalt algusest lõpuni. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhid seisavad silmitsi keerulise ülesandega: kuidas valida kandidaadid, kes lisavad meeskonnale tegelikku väärtust? Oskuspõhine hindamine ja pehmete oskuste kaardistamine on järjest olulisemad, rõhutavad nii Luminori kui ka Maria Küti vaatepunktid. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Uudised
|
0% |
MinuAeg
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Maaleht
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.06.2026 02:02
Viimane uuendus: 01:16.
Uudiste reiting uuendatud: 01:51.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)