Ettevõtetes räägitakse palju kasvust, müügist ja efektiivsusest, vähem finantsi ja äri koostööst. Ent just selle koostöö puudumine on üks kindlamaid viise kontrollimatute riskide tekkimiseks organisatsioonis. Vaata lähemalt ›
0
Kui veel mõni aasta tagasi piisas sobivate kandidaatide leidmiseks töökuulutusest, siis täna sellest enam ei piisa. Üheti ei kandideeri kandidaadid enam lihtsalt positsioonile, vaid peavad oluliseks organisatsiooni kultuuri ja väärtusi, teisalt on üha keerulisem kõnetada neid spetsialiste, kel töökoht juba olemas on. Eriti teravalt ilmneb see väga spetsiifilise eriala spetsialistide seas, näiteks apteegisektoris. Vaata lähemalt ›
0
Kui töö ei ole enam „lihtsalt töö“, vaid pidev tasakaalustamine tulemuste, avaliku surve ja inimeste heaolu vahel, muutub juhi roll oluliselt. Marko Viidingu sõnul sünnib organisatsiooni tegelik väärtus just selles pinges, mitte valikus, kumba eelistada. Vaata lähemalt ›
0
Tööelu kvaliteet ei kujune ainult tööülesannetest, palgast või ametikirjeldusest. Määravaks saab see, kuidas inimene oma töökogemust tegelikult tajub: kas ta tunneb end kaasatuna, mõistetuna ja organisatsiooniga seotud olevana või pigem kõrvale jäävana. Vaata lähemalt ›
0
Fintech-ettevõte Credit24 teenindab Eestist Austraalia kliente, mis tähendab, et töötajate tööpäevad algavad Austraalia aja järgi ehk kell 11 õhtul või kell 1 öösel. Vaata lähemalt ›
0
Kui Eesti võtab palgalõhe vähendamiseks direktiivist seadustesse üle töötajate õigusi puudutavad sätted, seejuures tööandjate aruandluskoormat suurendamata, siis liigume ju soovitud suunas, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp. Vaata lähemalt ›
0
Lõhe meeste ja naiste sissetulekute vahel ei vähene enne, kui mehed naistega võrdsemal määral töölt eemal on, kirjutas arvamustoimetaja Hebo Rahman-Eccles aprillis Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahaksid töötada, kuid kelle tervis seab neile teatud piirid. Sageli jäävad nad tööturult kõrvale mitte oskuste puudumise, vaid tööandjate eelarvamuste või hirmude tõttu. Kuidas ületada see nähtamatu barjäär, räägib Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni mitmekesisuse valdkonna juht Terje Sosi. Vaata lähemalt ›
0
Märtsis juhtus Eestis keskmiselt üheksa tööõnnetust päevas. Tööinspektsiooni näide näitab, et ka esmapilgul tühine vigastus võib hiljem tähendada tõsist tervisekahju ja vaidlusi. Vaata lähemalt ›
0
Oskuspõhine värbamine aitab jõuda laiema ja mitmekesisema talendibaasini. Fookus liigub kogemuselt tegelikele oskustele ja see muudab kogu valikuprotsessi loogikat, usub PARE juhatuse esimees Maria Kütt. Vaata lähemalt ›
0
Riigikogus kiideti esmaspäeval heaks välismaalaste seaduse muudatused kvalifitseeritud tööjõu puuduse leevendamiseks ja Eesti majanduse konkurentsivõime tugevdamiseks. Vaata lähemalt ›
0
Palgadirektiivi edasi lükkamisel lahvatanud emotsioonide kõrval tuleb meeles pidada, et selle eesmärk ei kao kuhugi - võrdne palk võrdse või võrdväärse töö eest jääb nii Euroopa Liidu kui ka Eesti tööelu keskseks põhimõtteks, ütles jaekaubanduse turuliidri Coop Eesti personalidirektor Kerstin Jaani. Vaata lähemalt ›
0
Veokijuhtide aina süvenev põud on pannud värbamisfirmasid pöörama pilgud Aasia asemel Lõuna-Ameerikasse ning uueks trendiks on saanud veokijuhtide palkamine Brasiiliast. Värbajad ise nimetavad seda juhtide oksjoniks. Vaata lähemalt ›
0
Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona. Vaata lähemalt ›
0
Noore tööle asumiseks on vaja nii tema enda tahet kui ka lapsevanema nõusolekut. Kuid sama oluline on see, et tööandja hindaks enne tööle lubamist töö sobivust ja ohutust. Vaata lähemalt ›
0
Coachiv juhtimine ei tähenda pehmust, vaid tulemuslikkust. Kaisi Kase sõnul algab päris muutus hetkest, kui juht loob ruumi, kus inimesed ise mõtlema ja vastutama hakkavad. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni värske aastaraamat näitab, et tööõnnetuste taga ei ole juhus, vaid korduvad mustrid ja teadlikud valikud. Majandussurve, väsimus ja vaikimiskultuur viivad olukorrani, kus ohutus lükatakse tagaplaanile. Vaata lähemalt ›
0
Enamik töökuulutusi kaotab lugeja juba esimeste ridadega, sageli mitte sisu, vaid ebaselguse tõttu. Ja just siin saab tehisaru anda ootamatult suure eelise, usub keeletoimetaja Meelike Tammemägi. Vaata lähemalt ›
0
Kui personalitöö on jaotunud Excelite, e-kirjade ja erinevate süsteemide vahel, võib ühel hetkel kuluda rohkem aega info otsimisele kui otsuste tegemisele. Puhkuseinfo ei pruugi klappida, dokumendid liiguvad edasi-tagasi ja juhtidel puudub reaalajas ülevaade toimuvast. Sellises olukorras tekivad paratamatult vead, topelttöö ja segadus. Nii see olema ei peaks. Vaata lähemalt ›
0
Rahvusvahelise ravimigigandi Bayer organisatsiooni arengu praktik ja muutuste juht Annika Essén-Suuronen kinnitab, et tõeline pööre algab ebamugavast sissepoolevaatamisest ja valmisolekust loobuda rollidest, millele oleme rajanud oma identiteedi. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi loov- ehk vaibkoodimine on selgelt massidesse jõudmas, kätkeb see ka riske ja kriitiline roll siin on tööandjatel, tõdeb Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu ja nendib, et nn loovkodeerimine on professionaalsetelt arendajatelt ka üksjagu kriitikat saanud. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Uudised
|
0% |
MinuAeg
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Maaleht
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.06.2026 02:02
Viimane uuendus: 01:16.
Uudiste reiting uuendatud: 01:51.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)