Personalitöös räägitakse palju kogemustest: kandidaadikogemusest, töötajakogemusest, organisatsioonikultuurist. Inimese jaoks algab see aga sageli esimesest tekstist – töökuulutusest, vastuskirjast, LinkedIni postitusest. Vahel piisab ühest sõnast, et tekiks see õige tunne. Vaata lähemalt ›
0
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari CV.ee värbamisjuht Agu Vahur. Vaata lähemalt ›
20
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta I kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks. Vaata lähemalt ›
2
Tänavu I kvartalis lõpetas tööandja algatusel töö üle 5600 inimese, kusjuures kõige rohkem lahkumisi registreeriti hulgi- ja jaekaubanduses. Vabade ametikohtade arv on langenud ja tööjõu kogukäive vähenenud ligi 1,4%, näitab statistikaameti ülevaade. Vaata lähemalt ›
6
Aeg, raha ja närvid on kolm peamist ressurssi, mis kipuvad idufirmadel kõige sagedamini nappima. Seepärast tuleb iga äriline otsus teha strateegiliselt, et vältida nende väärtuslike varade raiskamist juhuslike vigade tõttu. Vaata lähemalt ›
0
Efektiivne koosolekukultuur ei sünni juhuslikult – see kujuneb teadlikest kokkulepetest, oskustest ja juhtide eeskujust. Just sel moel saab muuta koosolekud ajaraiskamisest väärtust loovaks tööriistaks. Vaata lähemalt ›
24
Ei tasu loota, et robotid niipea tuba koristaks, triigiks, nõusid kokku korjaks või ehitustöid teeks. Nii tõdes tänasel TalTechi innovatsioonifestivalil professor Tanel Tammet, kes oma ettekandes tutvustas tehisintellekti-maailmas valitsevaid kontraste. Vaata lähemalt ›
2
Ei tasu loota, et robotid niipea tuba koristaks, triigiks, nõusid kokku korjaks või ehitustöid teeks, tõdes tänasel TalTechi innovatsioonifestivalil professor Tanel Tammet, kes tutvustas oma ettekandes tehisintellekti-maailmas valitsevaid kontraste. Vaata lähemalt ›
0
Eestis on naiste ja meeste ettevõtlusvõimalused seaduslikult võrdsed, kuid hirmud, enesekindluse puudus ja stereotüübid hoiavad paljusid naisi tagasi. Mida teha, et seda peidetud potentsiaali rohkem rakendada? Vaata lähemalt ›
5
Vanemahüvitis ei ole mõeldud ainult emale või isale – kui vanemad puhkust ei kasuta, võib selleks õiguse saada ka vanaema või muu lähedane hooldaja. Uurime, millistel tingimustel see võimalik on. Vaata lähemalt ›
20
Värske uuring näitab, et IT-sektori töötajad hindavad kõrgelt pangandust, samas kui osa tehnoloogiaettevõtteid on kaotanud varasema atraktiivsuse. Suur osa spetsialiste ei poolda kaugtöö piiramist ja kaaluksid selle kehtestamise korral töökoha vahetust. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate ja tudengite eelistused tööandjate hulgas on nihkumas. Mõni kunagine favoriit on pingereast välja kukkunud, samas kui mõni nimi on ootamatult tippu tõusnud. Värske uuring paljastab, millised muutused kujundavad tööandjate mainet 2025. aastal. Vaata lähemalt ›
57
Vaid 10% Eesti inimestest usub palgatõusu järgmise kolme kuu jooksul, samas kui 12% kardab hoopis sissetuleku vähenemist, selgub värskest ostujõu baromeetrist. Eestis ollakse palga suhtes pessimistlikumad kui Lätis ja Leedus ning see mõjutab ka tarbimist ja säästmiskäitumist. Vaata lähemalt ›
0
Uuring paljastab suure lõhe tööandjate ja töötajate hinnangutes tasustamise selgusele ja õiglustundele – töötajad tunnevad end info suhtes sageli kõrvale jäetuna. Vaata lähemalt ›
3
Maikuu TOP-lugudest 6 kõneles tööõigusest – juttu oli nii töösuhte alustamisest kui lõpetamisest, töötasust, puhkusest ja boonustest. Samuti huvitasid lugejaid palk ja paindlikkus ning persoonilugu PARE tegevjuhi Kai Saardiga. Vaata üle ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud! Vaata lähemalt ›
2
Eesti Muuseumiühing korraldas 2025. aasta alguses põhjaliku palga- ja tööõnneuuringu, mille eesmärk oli kaardistada muuseumitöötajate palgatingimused, töörahulolu ja arenguvõimalused. Vaata lähemalt ›
0
Aastaid paindliku töökorralduse eestkõnelejaks olnud Scoro lõpetab samm-sammult 4-päevase töönädala praktika ning vähendab meeskonda, viidates majanduslikele pingetele ja vajadusele keskenduda AI-innovatsioonile. Ettevõte rõhutab, et paindlikkus ja usaldus jäävad siiski nende töökultuuri aluseks. Vaata lähemalt ›
15
Tuhandete töötajate hinnangute põhjal koostatud Euroopa parimate tööandjate edetabelis pälvis Elisa Grupp koha TOP 500s. Tunnustus põhineb praeguste ja endiste töötajate anonüümsetel soovitusindeksitel ning kinnitab ettevõtte pikaajalist panust töötajakogemuse arendamisse. Vaata lähemalt ›
14
Swedbanki iga-aastane mahukas tööstusettevõtete uuring on sel aastal sektori väljavaadete suhtes paljutõotav. Vaata lähemalt ›
0
Alates 2025. aastast lõpetatakse Eestis töötutoetuse maksmine. Selle asemel tuleb uus hüvitis, mille puhul kehtib põhimõte: kes panustab, saab ka hüvitist. Vaata lähemalt ›
3
Ettevõtte keskastmejuhid on kõige olulisemad muutuste läbiviijad, kuid paradoksaalselt ka suurimad vastupanu osutajad. Vaid üks kolmest keskastmejuhist on saanud piisava ettevalmistuse muutuste juhtimiseks ja elluviimiseks. Vaata lähemalt ›
4
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Pärnu Postimees
|
0% |
GoodNews
|
0% |
Hiiu Leht
|
0% |
Kesknädal
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
27.04.2026 08:51
Viimane uuendus: 08:46.
Uudiste reiting uuendatud: 08:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)