Tänavused palgauuringud toovad personalijuhtideni hoiatava reaalsuse: ligi pool töötajaist elab palgapäevast palgapäevani ning soovitud ja tegeliku palga vahe pole kunagi olnud nii suur. Veelgi enam – parema palga nimel ollakse valmis rohkem panustama, kuid mitte väärtustes järeleandmisi tegema. Vaata lähemalt ›
79
Loodetud tööjõukulude kokkuhoid tehisaruga viis Rootsi fintech-ettevõtte Klarna klienditeeninduse kvaliteedi kiiresti langusesse, mistõttu panustavad nad taas inimtööjõule. Vaata lähemalt ›
2
“Meil on aus ja otsekohene tagasisidekultuur,” ütlevad paljud juhid uhkusega. Ja ometi ei too see alati loodetud tulemust – inimesed sulguvad, lähevad kaitsesse või lihtsalt noogutavad, aga midagi ei muutu. Miks? Vaata lähemalt ›
8
Riigikogus läbis täna esimese lugemise maksueelnõu, millega vähendatakse maksukoormust. Reformierakonna fraktsiooni esimees Õnne Pillaku sõnul on tegu oluliste muudatustega, mis jätavad rohkem raha kätte nii inimestele kui ettevõtetele. Vaata lähemalt ›
0
Aprilli lõpus tuli välja Linkedini raport, mis on andmepõhine allikas sellest, kuidas LinkedIni algoritm üldse toimib. Ettevõtete loodaval sisul on voogudes aina väiksem osakaal, kirjeldab Signe Ventsel. Vaata lähemalt ›
8
Oskutööliste leidmine on koht, kus tööstuse kasv on kinni kiilunud, usub Swedbanki tööstusosakonna juht Raul Kirsimäe. Vaata lähemalt ›
8
Õiguskomisjon saatis esimesele lugemisele eelnõu, mis võimaldab tööandjal ja osakoormusega töötajal sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid. Tööandjad näevad selles võimalust, ametiühingud aga riskikohta töötajate kindlustunde ja kaitse vähenemises. Vaata lähemalt ›
9
Mitmekesisus ja kaasatus on tänaseks iga endast lugupidava organisatsiooni strateegias. Kuid personalijuhid ütlevad otse: väärtuste kirjapanekust üksi ei piisa. Kui soovid päriselt mitmekesist meeskonda, pead ka vastavalt tegutsema. Vaata lähemalt ›
39
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.” Vaata lähemalt ›
68
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.” Vaata lähemalt ›
68
Kutseharidusreformi plaanid on tekitanud muret nii ehitus- kui ka kinnisvarasektori tööandjates: pikemad õppekavad, koolide sundliitmised ja õpetajate puudus ähvardavad pidurdada vajalike oskustöötajate järelkasvu valdkondades, kus tööülesanded muutuvad üha keerukamaks. Vaata lähemalt ›
2
Valitsus soovib lõdvendada võõrtööjõu Eestisse lubamise reegleid, et tööstustel oleks lihtsam leida tippspetsialiste, ütles majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Panga ökonomist ja majandusteadlane Kaspar Oja näeb, et lähitulevikus palgakasvu kiirus väheneb. Vaata lähemalt ›
2
Kaugtöömärgise konkurss kutsub tunnustama organisatsioone ja juhte, kes on osanud teha paindlikkusest tugevuse – olgu see siis kodus, kontoris või mõlemas korraga. Vaata lähemalt ›
34
Värske küsitlus näitab, et tööjõupuudus pole enam kriitiline, kuid palkade ja ootuste vastuolu hoiab värbamise keerulisena. Vaata lähemalt ›
21
Kui tööandja märgib töötamise registrisse, et töösuhe on lõppenud, aga töötaja pole ülesütlemisega nõustunud, siis töösuhe tegelikult ei lõpe – oluline on kirjalik avaldus, mitte üksnes kanne. Vaata lähemalt ›
32
Töötus Eestis näib statistika järgi kasvavat, kuid tegelik pilt sõltub sellest, milliseid andmeid vaadata – tööjõu-uuringu tulemused ja töötukassa numbrid räägivad mõnikord eri keelt. Vaata lähemalt ›
0
Äsja selgus Pärnu juhtimiskonverentsil “Parim juht 2025”. Tiitli pälvis Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis. Vaata lähemalt ›
11
Tõeline juht ei näita end pelgalt otsustaja ega kontrollijana, vaid loob ruumi, kus teised saavad kasvada, eksida ja lõpuks juhtideks kujuneda. Vaata lähemalt ›
21
Statistikaameti värsked andmed töötuse hüppelisest tõusust võivad panna kulmu kergitama, kuid tegelikkus ei pruugi olla sugugi nii dramaatiline. Vaata lähemalt ›
11
Haridus- ja noorteamet soovib mobiilse noorsootöö abil jõuda rohkemate noorteni, kes ei õpi ega tööta – eesmärk on toetada neid haridusse ja tööturule naasmisel. Vaata lähemalt ›
6
Populaarsemad allikad
Kroonika
|
19% 14 |
Postimees
|
17% 9 |
Õhtuleht
|
11% 1 |
Uued uudised
|
9% 2 |
Delfi
|
8% 1 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
05.07.2025 10:05
Viimane uuendus: 10:04.
Uudiste reiting uuendatud: 10:02.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)