Vanglateenistuse tööjõuvajadust mõjutab ennekõike kuritegevuse pilt ühiskonnas. Aga riigieelarve kärpeülesande raames sai suurkoondamine Tartu vanglas juba eelmisel aastal läbi viidud, ütles Personaliuudiste arvamusliidrite tööjõu- ja koondamisvajaduse küsitlusele vastates Vanglateenistuse personalijuht Aet Urvast. Vaata lähemalt ›
27
Kas oled tundnud, et sinu sõnavõtt ei mõjunud nii, nagu soovisid, või et hea idee kaob ebaõnnestunud esitluse tõttu? Tänapäeva töökeskkonnas ei piisa ainult heast ideest või erialastest teadmistest – oluline on osata oma mõtteid veenvalt edasi anda. Vaata lähemalt ›
30
Vähem müüjaid ja klienditeenindajaid tähendab, et madalamate palkade saajad kaovad statistikast, kergitades keskmist töötasu. Tegelik palkade tõus jääb aga sageli numbrite varju ning töötajad lahkuvad rahulolematuse tõttu. Vaata lähemalt ›
24
Tuntud betoonitootja on veebruari suurim koondaja, töötukassale saadetud teate järgi koondab ettevõte 70 inimest. Vaata lähemalt ›
0
Tööohutus ei ole pelgalt seaduslik kohustus – see on ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse lahutamatu osa. Kui tööohutus on korraldatud läbimõeldult ja toetatud digitaalsete lahendustega, ei loo see üksnes turvalist töökeskkonda, vaid tugevdab ka tööandja-töötaja vahelist usalduslikku suhet ja suurendab motivatsiooni. Vaata lähemalt ›
29
Tööohutus ei ole pelgalt seaduslik kohustus – see on ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse lahutamatu osa. Kui tööohutus on korraldatud läbimõeldult ja toetatud digitaalsete lahendustega, ei loo see üksnes turvalist töökeskkonda, vaid tugevdab ka tööandja-töötaja vahelist usalduslikku suhet ja suurendab motivatsiooni. Vaata lähemalt ›
0
Tööohutus ei ole pelgalt seaduslik kohustus – see on ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse lahutamatu osa. Kui tööohutus on korraldatud läbimõeldult ja toetatud digitaalsete lahendustega, ei loo see üksnes turvalist töökeskkonda, vaid tugevdab ka tööandja-töötaja vahelist usalduslikku suhet ja suurendab motivatsiooni. Vaata lähemalt ›
0
Eestis kaalub töökoha vahetust rohkem töötajaid kui Lätis ja Leedus, kuid paljud tööandjad ei kavatse palku tõsta. Kas lõhe ootuste ja reaalsuse vahel viib kriisini? Vaata lähemalt ›
0
Eestis pole sektorit, millel läheks tänases majandussituatsioonis ülearu hästi. Inimesed kardavad kaotada sissetulekut ja tööd, ettevõtjatel on mure sisendhindade, koostöölepingute ja eksportturgude pärast. Kuidas on sellises olukorras seis tööjõuga? Missuguste meetmetega on suudetud koondamisi vältida? Vaata lähemalt ›
2
Juba tervelt 9 aastat on personalitöötajail ja ettevõtetes personaliga tegelevail inimestel olnud oma teemaleht – Personaliuudised.ee. Vaata, mis me selle ajaga ära oleme teinud! Vaata lähemalt ›
0
Töövägivald jääb sageli märkamatuks, sest ohver ei julge rääkida ja juht ei oska sekkuda. Tööandjal on aga selge kohustus luua turvaline keskkond ning lahendada konfliktid õiglaselt ja otsustavalt. Selged reeglid ja teadlik juhtimine aitavad luua turvalise töökeskkonna. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi palgad on tõusnud, tunneb iga teine töötaja, et tema majanduslik olukord on halvenenud. Rahulolu töötasuga väheneb ja üha enam inimesi kaalub parema palga nimel töökoha vahetust. Vaata lähemalt ›
2
Lean-põhimõtete ja coaching’u meetodite integreerimine üks-ühele-vestlustesse on lähenemine, mis on ennast tõestanud mitmetes rahvusvahelistes tootmisettevõtetes, aga selleks, et vestlused oleksid struktureeritud ja sisukad, tuleb lähtuda kahest põhilisest printsiibist. Vaata lähemalt ›
18
Personalijuhi rolli kujunemine organisatsioonis sõltub suuresti juhist endast. Mõjukaks saamine nõuab palju tööd, rõõme, kuid ka mitte nii positiivseid kogemusi ja kergeid otsuseid. Vaata lähemalt ›
26
Muutuvas maailmas on olenemata erialast üha olulisem olla meeldiv, meeldejääv ja mõjuv sõnumite esitaja. Hea uudis – suhtlusoskuseid saab arendada! Vaata lähemalt ›
43
Hea tervis ei ole vaid töötaja enda vastutus – üha suurem hulk tööandjaid loob süsteeme, mis toetavad nii vaimset kui ka füüsilist heaolu. Tervisekontrollid, sõeluuringud, spordivõimalused ja teadlikkuse tõstmine aitavad ennetada probleeme ning hoida motiveeritud ja terveid töötajaid. Vaata lähemalt ›
0
Juhi töö on oma inimesi toetada, kuid see toetus ei saa muutuda töösuhet kandvaks jõuks – valel ajal ja vales mahus pakutud tugi on kiire kaasa tooma olukorda, kus inimeste vastutustunne väheneb, otsuseid ei juleta enam iseseisvalt teha ning kõik teed viivad alati juhini. Vaata lähemalt ›
2
Tänapäeval kasutavad paljud tööandjad tööaja fikseerimiseks biomeetriat, näiteks sõrmejäljelugejaid ja näotuvastussüsteeme. Kuid kas töötajal on kohustus oma biomeetrilisi andmeid tööandjale loovutada? Kas tööandja võib neid andmeid tööle tuleku ja sealt lahkumise kontrollimiseks kasutada? Vaata lähemalt ›
2
Töötajakogemuse arendamine on strateegiline prioriteet, mis otseselt mõjutab ettevõtte edu. Kuidas aga luua töökoht, kus töötaja tunneb end väärtustatuna ja saab ka areneda? Üks suurimaid väljakutseid pole ainult töötajate rahulolu, vaid nende kaasamine ja motiveerimine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid. Vaata lähemalt ›
0
Töökiusamine ja ebaõiglane kohtlemine ei ole lihtsalt ebameeldivad kogemused – need võivad kahjustada nii vaimset kui ka füüsilist tervist ning mõjutada töösooritust. Mida saab töötaja teha, kui tunneb end töökeskkonnas halvasti? Kelle poole pöörduda ja milliseid samme astuda? Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
eesti.ca
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Uued uudised
|
0% |
| Anijauudised.ee | 0% |
Tartu Postimees
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
03.05.2026 15:57
Viimane uuendus: 15:50.
Uudiste reiting uuendatud: 15:51.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)