Tehisintellekti kasutavad väga paljud Eesti ettevõtted ja asutused põhiliselt töö automatiseerimiseks ja analüüsimiseks. Uurisime personalijuhtidelt, kas nende töötajad kasutavad AI võimalusi meelsasti ning mida kõige enam tehisintellekti kohta küsitakse. Vaata lähemalt ›
2
Innovatsioonist ja lisandväärtuse kasvatamisest räägitakse viimasel ajal palju.Tähelepanu läheb nende juttude puhul sageli suurtele ja läbimurdelistele algatustele ning tagaplaanile jääb tiimiliikmete nügimine igapäevastes harjumustes. Ometigi on viimased need, mis loovad eeldused, et suured ideed saaks sündida. Vaata lähemalt ›
1
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta. Vaata lähemalt ›
22
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta, kirjutab Ühendkuningriigi ajakiri HR Magazine. Vaata lähemalt ›
0
Personaliuudiste veeb ilmus 26. septembril lugejate ette uuel kujul ja pakub hulga uusi praktilisi võimalusi. Vaata lähemalt ›
21
Digivalmidus ja digivõimekus on mõisted, mida kasutatakse sageli sünonüümidena. Ometi nad seda ei ole, kuigi on omavahel tihedalt seotud. Mõlema mõistmine ja arendamine on aga eduka digitaliseerimise eelduseks. Vaata lähemalt ›
0
Digivalmidus ja digivõimekus ei ole sünonüümid, aga on tihedalt omavahel seotud. Mõlemad on ettevõtte või organisatsiooni eduka digitaliseerimise eelduseks, selgitab ettevõtete digitaliseerimise arendaja Maarit Vabrit-Raadla. Vaata lähemalt ›
42
Eesti palgauuringu kohaselt erineb meeste ja naiste kuine mediaanpalk uuringus osalenud pea 500 organisatsioonis tänavu 6% võrra, aastapalk aga 7% võrra. Vaata lähemalt ›
26
Tööandjad ja President Kaljulaidi Fond käivitavad üheskoos algatuse Vägivallavabaks, mille eesmärk on aidata kaasa lähisuhtevägivalla vähendamisele. Esimeste majakatena liitusid algatusega Eesti Energia, SOL Baltics, Betsson Group ning Ensto Estonia. Vaata lähemalt ›
2
Statistikaamet viis reservväelaste seas läbi uuringu*, milles selgus, et ajateenistuse läbinud meesterahvas teenib mediaanpalgas 207 eurot kuus rohkem kui tema eakaaslane, kes ajateenistust läbinud pole. Aasta lõikes tähendab see seda, et mediaanpalga arvestuses teenib reservväelane 2484 eurot rohkem. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaamet viis reservväelaste seas läbi uuringu*, mille tulemusena selgus, et ajateenistuse läbinud meesterahvas teenib mediaanpalgas 207 eurot kuus rohkem kui tema eakaaslane, kes ajateenistust läbinud pole. Aasta lõikes tähendab see seda, et mediaanpalga arvestuses teenib reservväelane 2484 eurot rohkem. Vaata lähemalt ›
0
Kõige karmim on värvata valesid inimesi, sest tööjõu vahetus on väga kallis, ütles Tele2 Eesti finantsdirektor Kristina Penu atraktiivsete tööandjate päeval. Uurime personalijuhtidelt, kui palju mõeldakse Eesti ettevõtetes tööjõuvoolavuse hinnale. Vaata lähemalt ›
1
Ehkki mõlemad põlvkonnad seisavad silmitsi majandusliku ebakindluse, kõrge stressitaseme ja kasvava kliimaärevusega ning mõtisklevad, kuidas tehnoloogia mõjutab nende töökohti ja pikaajalisi karjäärivalikuid, jäävad nad siiski optimistlikuks ja toetavad jätkuvalt muutusi nii töökohal kui ühiskonnas. Vaata lähemalt ›
9
Ühiskonnas räägitakse üha enam vaimse tervise hoidmise vajadusest ka töökeskkonnas. Hiljuti langetas kohus Eestis otsuse tööstressist põhjustatud töötaja läbipõlemisega seoses, kus nõustus osaliselt töötaja põhjendustega ja leidis, et tööandja on rikkunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõuded. Kohus mõistis tööandjalt töötaja kasuks välja kahjuhüvitise ligikaudu 10 000 eurot. Vaata lähemalt ›
0
Ühiskonnas räägitakse üha enam vaimse tervise hoidmise vajadusest ka töökeskkonnas. Hiljuti langetas kohus Eestis otsuse tööstressist põhjustatud töötaja läbipõlemisega seoses, kus nõustus osaliselt töötaja põhjendustega ja leidis, et tööandja on rikkunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõuded. Kohus mõistis tööandjalt töötaja kasuks välja kahjuhüvitise ligikaudu 10 000 eurot. Vaata lähemalt ›
0
Ühiskonnas räägitakse üha enam vaimse tervise hoidmise vajadusest, seda mh ka töökeskkonnas. 2019. aastast alates on tööandjal kohustus anda töökeskkonna riskianalüüsis ülevaade töötaja vaimset tervist mõjutavatest psühhosotsiaalsetest ohuteguritest ja võtta tarvitusele abinõud nendest põhjustatud riski vähendamiseks. Vaata lähemalt ›
44
Täna kohtusid Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu delegatsioonid esimest korda, et arutada järgmise aasta alampalga üle. Konkreetsete numbriteni kohtumisel veel ei jõutud ja läbirääkimised jätkuvad oktoobris. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tudengite hinnangutel põhinevas Eesti ettevõtete ja organisatsioonide atraktiivsuse edetabelis on ligi 300 nime. Nimekirjas pole nimetatud viie kõige vähem atraktiivsemaks hinnatud tööandja nime. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tudengite hinnangutel põhinevas Eesti ettevõtete ja organisatsioonide atraktiivsuse edetabelis on ligi 300 nime. Nimekirjas pole nimetatud viie kõige vähem atraktiivsemaks hinnatud tööandja nime. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Uued uudised
|
16% 10 |
Postimees
|
14% 11 |
ERR
|
11% 8 |
Õhtuleht
|
10% 4 |
Kroonika
|
8% 3 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
09.12.2025 12:24
Viimane uuendus: 12:20.
Uudiste reiting uuendatud: 12:11.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)