Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Tehisintellekti kasutamisel ettevõtete ja asutuste tegevuse tõhustamiseks ja töötulemuste parandamiseks on palju räägitud, aga milliseid AI võimalusi Eesti ettevõtted reaalselt ära kasutavad? Vaata lähemalt ›
1
Riigimetsa Majandamise Keskus (RMK) kavatseb kulusid kärpida 10% võrra, mis tähendab kokku umbes 80 töökoha koondamist. Vaata lähemalt ›
0
Alates teisipäevast, 1. oktoobrist 2024, lõpetab tegevuse Sekretär.ee, mis on pikki aastaid pakkunud kasulikku teavet bürootöö, firmapidude ja kingiideede kohta. Edaspidi leiavad huvilised vajalikku infot Personaliuudistest. Vaata lähemalt ›
0
Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coachidest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt! Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoidu ja tööohutust peetakse tüütuks ja bürokraatlikuks. Tõenäoliselt on peamiseks põhjuseks selle valdkonna väärtuse mitte mõistmine, selgitab veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist (VITS) asutaja Jaanika Jelistratov. Vaata lähemalt ›
54
Töötervishoidu ja tööohutust peetakse tüütuks ja bürokraatlikuks. Tõenäoliselt on peamiseks põhjuseks selle valdkonna väärtuse mitte mõistmine, selgitab veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist (VITS) asutaja Jaanika Jelistratov. Vaata lähemalt ›
0
Elame huvitaval ajastul, kus ChatGTP on meie elu osa ja tundub, et kõik meeskonnad on efektiivsed, tulemuslikud ja suudavad keskenduda õigetele asjadele, kirjeldab koolitaja Signe Ventsel. Vaata lähemalt ›
2
Praktika on lisaks noortele kasulik ettevõttele, sest toob majja värskeid ja uuenduslikke ideid ning aitab värvata andekaid töötajaid, selgub parimate praktikakohtade pakkujate kogemusest. Näiteks praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna. Vaata lähemalt ›
23
Tehisintellekti kasutavad väga paljud Eesti ettevõtted ja asutused põhiliselt töö automatiseerimiseks ja analüüsimiseks. Uurisime personalijuhtidelt, kas nende töötajad kasutavad AI võimalusi meelsasti ning mida kõige enam tehisintellekti kohta küsitakse. Vaata lähemalt ›
2
Innovatsioonist ja lisandväärtuse kasvatamisest räägitakse viimasel ajal palju.Tähelepanu läheb nende juttude puhul sageli suurtele ja läbimurdelistele algatustele ning tagaplaanile jääb tiimiliikmete nügimine igapäevastes harjumustes. Ometigi on viimased need, mis loovad eeldused, et suured ideed saaks sündida. Vaata lähemalt ›
1
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta. Vaata lähemalt ›
22
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta, kirjutab Ühendkuningriigi ajakiri HR Magazine. Vaata lähemalt ›
0
Personaliuudiste veeb ilmus 26. septembril lugejate ette uuel kujul ja pakub hulga uusi praktilisi võimalusi. Vaata lähemalt ›
21
Digivalmidus ja digivõimekus on mõisted, mida kasutatakse sageli sünonüümidena. Ometi nad seda ei ole, kuigi on omavahel tihedalt seotud. Mõlema mõistmine ja arendamine on aga eduka digitaliseerimise eelduseks. Vaata lähemalt ›
0
Digivalmidus ja digivõimekus ei ole sünonüümid, aga on tihedalt omavahel seotud. Mõlemad on ettevõtte või organisatsiooni eduka digitaliseerimise eelduseks, selgitab ettevõtete digitaliseerimise arendaja Maarit Vabrit-Raadla. Vaata lähemalt ›
42
Eesti palgauuringu kohaselt erineb meeste ja naiste kuine mediaanpalk uuringus osalenud pea 500 organisatsioonis tänavu 6% võrra, aastapalk aga 7% võrra. Vaata lähemalt ›
26
Tööandjad ja President Kaljulaidi Fond käivitavad üheskoos algatuse Vägivallavabaks, mille eesmärk on aidata kaasa lähisuhtevägivalla vähendamisele. Esimeste majakatena liitusid algatusega Eesti Energia, SOL Baltics, Betsson Group ning Ensto Estonia. Vaata lähemalt ›
2
Statistikaamet viis reservväelaste seas läbi uuringu*, milles selgus, et ajateenistuse läbinud meesterahvas teenib mediaanpalgas 207 eurot kuus rohkem kui tema eakaaslane, kes ajateenistust läbinud pole. Aasta lõikes tähendab see seda, et mediaanpalga arvestuses teenib reservväelane 2484 eurot rohkem. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaamet viis reservväelaste seas läbi uuringu*, mille tulemusena selgus, et ajateenistuse läbinud meesterahvas teenib mediaanpalgas 207 eurot kuus rohkem kui tema eakaaslane, kes ajateenistust läbinud pole. Aasta lõikes tähendab see seda, et mediaanpalga arvestuses teenib reservväelane 2484 eurot rohkem. Vaata lähemalt ›
0
Kõige karmim on värvata valesid inimesi, sest tööjõu vahetus on väga kallis, ütles Tele2 Eesti finantsdirektor Kristina Penu atraktiivsete tööandjate päeval. Uurime personalijuhtidelt, kui palju mõeldakse Eesti ettevõtetes tööjõuvoolavuse hinnale. Vaata lähemalt ›
1
Populaarsemad allikad
Tartu Ülikool
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Naine
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.03.2026 03:18
Viimane uuendus: 03:05.
Uudiste reiting uuendatud: 03:10.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)