CV.ee tööturumonitooring näitab, et töötajate ootused rahaliste boonustele on kõrged – ligi viiendik töötajatest ootab oma töö eest suuremat kui 1000 euro suurust boonust. Ettevõtete pakutavad boonused on samas märksa tagasihoidlikumad, jäädes enamasti vahemikku 100-200 eurot. Vaata lähemalt ›
0
Esmakordselt juhi rolli asudes on õppimiskõver erakordselt suur – eriti siis, kui teadlikult enda arengusse panustad, seades eesmärgiks edukaks juhiks saada. Ühtäkki on sul vastutus, pidevad väljakutsed ja lahendamist vajavad küsimused, millega sa varem kokku puutunud ei ole. Vaata lähemalt ›
0
Psühhosotsiaalsed ohutegurid on olnud osa töötervishoiu ja tööohutuse seadusest alates 2019. aastast ning 2023. aasta algusest lisati need kutsehaiguste nimekirja. Üha enam räägime igal aastal ka vaimse tervise olulisusest töökohal. Erisugused kriisid kogu maailmas on tõstnud vaimse tervise küsimused fookusesse, kuid töökohtades tuleks alustada just psühhosotsiaalsete ohutegurite käsitlemisest. Vaata lähemalt ›
9
Peamiselt vaimset tervist mõjutavad psühhosotsiaalsed ohutegurid on olnud osa töötervishoiu ja tööohutuse seadusest alates 2019. aastast ning 2023. aasta algusest lisati need ka kutsehaiguste nimekirja, kommenteerib tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus. Vaata lähemalt ›
51
Riigiametnike puhkuse lühendamine erasektoriga sarnaseks võimaldab teha vajalikud laskemoona ja relvahanked ilma, et sellel eesmärgil peaks makse tõstma. 35 päeva kestev puhkus on liigne luksus, kirjutab Äripäeva peatoimetaja asetäitja, Lääne-Virumaa Uudiste peatoimetaja Aivar Hundimägi. Vaata lähemalt ›
3
Tehisintellekti kasutamisel ettevõtete ja asutuste tegevuse tõhustamiseks ja töötulemuste parandamiseks on palju räägitud, aga milliseid AI võimalusi Eesti ettevõtted reaalselt ära kasutavad? Vaata lähemalt ›
1
Riigimetsa Majandamise Keskus (RMK) kavatseb kulusid kärpida 10% võrra, mis tähendab kokku umbes 80 töökoha koondamist. Vaata lähemalt ›
0
Alates teisipäevast, 1. oktoobrist 2024, lõpetab tegevuse Sekretär.ee, mis on pikki aastaid pakkunud kasulikku teavet bürootöö, firmapidude ja kingiideede kohta. Edaspidi leiavad huvilised vajalikku infot Personaliuudistest. Vaata lähemalt ›
0
Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coachidest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt! Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoidu ja tööohutust peetakse tüütuks ja bürokraatlikuks. Tõenäoliselt on peamiseks põhjuseks selle valdkonna väärtuse mitte mõistmine, selgitab veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist (VITS) asutaja Jaanika Jelistratov. Vaata lähemalt ›
54
Töötervishoidu ja tööohutust peetakse tüütuks ja bürokraatlikuks. Tõenäoliselt on peamiseks põhjuseks selle valdkonna väärtuse mitte mõistmine, selgitab veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist (VITS) asutaja Jaanika Jelistratov. Vaata lähemalt ›
0
Elame huvitaval ajastul, kus ChatGTP on meie elu osa ja tundub, et kõik meeskonnad on efektiivsed, tulemuslikud ja suudavad keskenduda õigetele asjadele, kirjeldab koolitaja Signe Ventsel. Vaata lähemalt ›
2
Praktika on lisaks noortele kasulik ettevõttele, sest toob majja värskeid ja uuenduslikke ideid ning aitab värvata andekaid töötajaid, selgub parimate praktikakohtade pakkujate kogemusest. Näiteks praktika käigus välja töötatud ja edukalt turule toodud keskkonnasäästlikum pangakaart tõi SEB pangale mainekal turunduskonkursil hõbemuna. Vaata lähemalt ›
23
Tehisintellekti kasutavad väga paljud Eesti ettevõtted ja asutused põhiliselt töö automatiseerimiseks ja analüüsimiseks. Uurisime personalijuhtidelt, kas nende töötajad kasutavad AI võimalusi meelsasti ning mida kõige enam tehisintellekti kohta küsitakse. Vaata lähemalt ›
2
Innovatsioonist ja lisandväärtuse kasvatamisest räägitakse viimasel ajal palju.Tähelepanu läheb nende juttude puhul sageli suurtele ja läbimurdelistele algatustele ning tagaplaanile jääb tiimiliikmete nügimine igapäevastes harjumustes. Ometigi on viimased need, mis loovad eeldused, et suured ideed saaks sündida. Vaata lähemalt ›
1
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta. Vaata lähemalt ›
22
Ettevõtte selged väärtused innustavad ja motiveerivad töötajaid, aga võivad ka aidata ettevõtet tihedas konkurentsis esile tõsta, kirjutab Ühendkuningriigi ajakiri HR Magazine. Vaata lähemalt ›
0
Personaliuudiste veeb ilmus 26. septembril lugejate ette uuel kujul ja pakub hulga uusi praktilisi võimalusi. Vaata lähemalt ›
21
Digivalmidus ja digivõimekus on mõisted, mida kasutatakse sageli sünonüümidena. Ometi nad seda ei ole, kuigi on omavahel tihedalt seotud. Mõlema mõistmine ja arendamine on aga eduka digitaliseerimise eelduseks. Vaata lähemalt ›
0
Digivalmidus ja digivõimekus ei ole sünonüümid, aga on tihedalt omavahel seotud. Mõlemad on ettevõtte või organisatsiooni eduka digitaliseerimise eelduseks, selgitab ettevõtete digitaliseerimise arendaja Maarit Vabrit-Raadla. Vaata lähemalt ›
42
Populaarsemad allikad
Maaleht
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Investor
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.04.2026 21:45
Viimane uuendus: 21:44.
Uudiste reiting uuendatud: 21:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)